Родился в г. Москве в семье офицера Советской Армии и медицинского работника. Школьные годы провел в г.Ургенче и г.Ташкенте. В 1972 г. поступил на отделение психологии Ташкентского Госуниверситета. В 1975 г. был переведен на факультет психологии МГУ имени М.В.Ломоносова, который окончил в 1977 г. Здесь же обучался в аспирантуре на кафедре социальной психологии (1980 г.). Служил в Академии МВД СССР на научных и педагогических должностях (до 1990 г.). Ушел в отставку в звании подполковника.
В 1981 г. защитил кандидатскую диссертацию на тему "Социально-психологическая ориентировка непосредственного руководителя трудового коллектива", а в 1999 г. докторскую диссертацию на тему "Социально-психологические методы и технологии управления персоналом организации".
Работал в ряде консультационно-образовательных учреждений (1990-1992) и в Роскадрах при Правительстве РФ (1992-1994). С 1994 г. – доцент, а с 2000 г. – профессор кафедры социальной психологии МГУ. Заместитель декана факультета психологии МГУ (2000-2005 гг.). Заместитель руководителя филиала МГУ в г.Ташкенте (с 2006 г.), декан факультета психологии этого же филиала (с июля 2009 г.).
Является одним из организаторов Российского психологического общества (1994 г.). В настоящее время вице-президент и исполнительный директор РПО. Одновременно заведует кафедрой управления персоналом Института повышения квалификации государственных служащих Российской Академии государственной службы (ИПК ГС РАГС) при Президенте РФ (с 1996 г.). Член Ученого Совета МГУ (с 2002 г.), заместитель главного редактора "Российского психологического журнала" (с 2004 г.), научный руководитель Института практической психологии Государственного университета – Высшей школы экономики (ГУ-ВШЭ) (с 2007 г.)
Доктор психологических наук, профессор
На факультете психологии МГУ читает курс "Психология менеджмента", спецкурсы "Социальная психология управления", "Психология управления персоналом", "Социальная психология переговоров", ведет учебную программу профессиональной переподготовки "Управление персоналом", "Тренинг-менеджмент", а также спецпрактикумы "Технология центров оценки персонала" и "Ролевой репертуар психолога-переговорщика". Им подготовлено 10 кандидатов и 1 доктор психологических наук.
Известный ученый, яркий педагог и наставник. Его лекции, семинары и практические занятия отличаются глубоким содержанием и возможностью свободных дискуссий со студентами. Взаимодействуя со своими слушателями, он выстраивает логически обоснованные научные рассуждения, ведущие к прочному усвоению достаточно сложного материала. Его аудитория всегда погружается в увлекательные сферы социальной психологии, где логически используются метафоры и притчи, в особенности, восточные. Именно таким образом профессор подводит своих слушателей к самостоятельному осознанию важнейших проблем этой научной области. Поэтому аудитории всегда переполнены и, темы, затронутые им, и их обсуждение продолжается и вне лекционных залов.
Организатор и участник более чем 50 консультационно-исследовательских проектов, в т.ч.: "Организация и проведение Всероссийского конкурса на замещение должности руководителя шахты "Воргашорская"" (1993), Аттестация представителей Президента РФ (1993), Отбор персонала для работы в центральном аппарате Госкомимущества РФ (1995-1998), Кадровый аудит АКБ "Автовазбанк-Москва" (1997). Им были разработаны программы развития компании "Jet infosystems" (1998), оказана консультационная поддержка команды Временного арбитражного управляющего ОАО "АБ "ИНКОМБАНК" (1999), организованы кадровый конкурс в Приволжском федеральном округе РФ (2000-2002), Всероссийский конкурс "Антикризисный управляющий-2000" (2000), осуществлено психологическое сопровождение на Первом телеканале проекта "Фабрика звезд – 5" (2004), Психологическая поддержка футбольной команды "Зенит" (2005-2006), "Управление талантами" (Томская область, 2006-2008), "Кадровый потенциал администрации Белгородской области", 2007-2008), консультационно-развивающий проект "Секретный код человеческого капитала" для ОАО "Вымпелком" (2008).
Область научных интересов: психология управления и лидерства, развитие организаций, оценка и отбор управленческого персонала, социально-психологический тренинг, деловые игры, управление персоналом в условиях кризиса, методическое обеспечение обучения взрослых.
Им опубликовано более 90 научных и учебно-методических работ. Среди них – учебные пособия "Технология центров оценки для государственных служащих" (1995), "Управление персоналом развивающейся организации" (1996), "Социально-психологические методы и технологии управления персоналом организации" (2000), "Управление персоналом" (2002, 2007), "Психологические грани изменяющейся организации" (2007), "Управление персоналом. Практикум" (2009). В соавторстве им опубликованы учебные и учебно-методические пособия – "Методы эффективного обучения взрослых" (1998, 2001), "Психологическая диагностика в управлении персоналом" (1999), "Психологические аспекты управления персоналом в системе государственной службы" (2002). Под его руководством подготовлен и издан учебник для ВУЗов "Управление персоналом" (1998, 2001). Под его научной редакцией издано учебное пособие "Управление человеческими ресурсами" (2003) и учебник "Введение в социальную психологию. Европейский подход /М.Хьюстон, В. Штребе (2004).
Награжден медалью "850-летие Москвы". Победитель Национального профессионального конкурса "Золотая психея" в номинации "Личность 2004 года в психологической практике".
Супруга – Лили Базарова – детский психолог. У них две дочери (Гули и Камилла – обе – кандидаты психологических наук), два внука (Амир и Алим).
Несмотря на достигнутый высокий уровень в своей профессиональной карьере, профессор Т.Ю.Базаров считает, что у него до сих пор продолжается период обучения, именуемый "психология жизни".