Рывок к знаниям

Ассоциация предприятий энергетического сектора "KAZENERGY" – на сегодня единственное в стране объединение, системно и в течение долгих лет осуществляющее подготовку кадров по техническим специальностям. В фокусе внимания ассоциации высшее и профессионально-техническое образование в таких крайне востребованных в Казахстане сферах, как нефть, газ, энергетика и сельское хозяйство. За время работы ассоциацией реализована не только широчайшая грантовая поддержка молодежи, но также крупные образовательные проекты, не имеющие аналогов в РК и в большинстве стран региона.

История становления казахстанского технического образования, того вклада, который внесла в него ассоциация энергетиков как нельзя лучше показана в одной из программных презентаций объединения юридических лиц "Казахстанская ассоциация организаций нефтегазового и энергетического комплекса "KAZENERGY". "Нефтегазовая и энергетическая отрасли раньше – с начала 1990-х годов – и активнее других отраслей стали привлекать не только иностранные инвестиции, но и современные технологии, вести профессиональную подготовку новых, более образованных и умелых кадров. В прошлые годы все это происходило в рамках отдельных, хотя и больших нефтяных проектов. С момента своего создания, с 2005 года ассоциация KAZENERGY старается помочь государству в этом деле на общереспубликанском уровне. С сентября 2006 года мы осуществляем образовательную программу KAZENERGY. Это единственный в своем роде пример, когда с молодежью работает объединение компаний, в котором представлены все недропользователи вне зависимости, из какой они страны. С другой стороны, выполнение программы – это участие частного бизнеса в развитии Казахстана путем поддержки социальных и образовательных проектов, подготовки высококвалифицированных кадров. С 2007 года ассоциация предоставляет гранты и стипендии студентам вузов и учащимся профессиональных лицеев и колледжей. В том же году в ноябре KAZENERGY и министерство образования и науки (МОН РК) подписали меморандум о сотрудничестве в подготовке кадров для отрасли, в феврале 2008 года был заключен аналогичный меморандум с АО ЦМП "Болашак". Мы участвовали в разработке государственной программы развития технического и профессионального образования РК на 2008-2012 годы. Тогда же ассоциация KAZENERGY подписала трехстороннее соглашение о научно-техническом сотрудничестве с МОН и министерством труда и социальной защиты населения (МТСЗН)", – говорится в презентации.
Сумма усилий, вложенных в профильное образование действительно глобальна: членами KAZENERGY являются более 50 компаний, ее партнерами в образовательной сфере выступают 25 колледжей и профессиональных лицеев и 20 вузов. Наряду с предоставлением стипендий и грантов студентам и учащимся ассоциация KAZENERGY реализует молодежные проекты. Например, ежегодный слет стипендиатов и грантников, международная молодежная конференция, создание молодежного комитета ассоциации, привлечение стипендиатов и грантников в республиканские дебатные турниры и в работу ежегодного Евразийского энергетического форума KAZENERGY. И эта работа получает международное признание: стипендиат Рахимжан Хисметов стал членом молодежного комитета Всемирного нефтяного совета (ВНС), участником второго Всемирного молодежного форума Energise Your Future, организованного ВНС. В частности, KAZENERGY предоставила несколько десятков образовательных грантов, выплачивает именные стипендии сотням студентам высших учебных заведений и около полусотни стипендий – учащимся профессиональных лицеев и колледжей. Члены ассоциации предоставляют им производственную базу для практики, участвуют в комиссиях по присвоению квалификации выпускникам учебных заведений технического, профессионального, высшего и послевузовского образования. Средства на развитие Образовательной программы выделяют члены ассоциации. Среди них – "КазМунайГаз", АО "Интергаз Центральная Азия", "Шелл Казахстан Девелопмент Б.В." (Великобритания/Нидерланды), "Шеврон Корпорэйшн" (США), "Лукойл Оверсиз Лтд." (Россия), "Статойл" (Норвегия), НГСК "КазСтройСервиз". В ассоциации подчеркивают то, что инвесторы осознают – деньги, которые они вкладывают в образование и подготовку казахстанских профессионалов, вернутся к ним высококвалифицированными кадрами.
Постоянно ставятся вопросы о расширении рамок образовательной программы, ее институционализации через различные каналы взаимодействия с членами ассоциации и различными образовательными учреждениями, при этом делается особый акцент на отношения с учреждениями профессионально-технического образования. Кроме того, к 110-летию Казахстанской нефти вместе с АО НК "КазМунайГаз" ассоциация присудила шесть стипендий имени Сафи Утебаева (первого инженера нефтяника казаха) студентам вузов и три гранта для преподавателей колледжей профессиональных лицеев, стартовал стипендиальный проект для магистрантов. Напомним, что конкурс имени Сафи Утебаева регулярно проводится с 2009 года. Недавно организаторы расширили целевую аудиторию участников конкурса: впервые к участию в нем приглашаются преподаватели IT-дисциплин и мастера производственного обучения. Участники конкурса оцениваются по следующим критериям: научные достижения, участие в разработке учебников, методических указаний и т.п., использование в учебном процессе инновационных обучающих технологий, руководство научно-исследовательской и творческой работой студентов и др. В инновационной экономике, на современном производстве крайне необходимо выстраивание высококачественной кадровой вертикали: от квалифицированных рабочих – выпускников профессиональных лицеев и колледжей, инженерно-технических специалистов, получивших образование в вузах до управленцев, подчеркивают в ассоциации.
При поддержке ассоциации активно налаживается взаимодействие между учащимися и потенциальными работодателями. Например, проведение ярмарок вакансий в одном из ведущих вузов РК – КБТУ стало доброй традицией. Ежегодно в мероприятии принимают участие известные международные и региональные компании такие, как TengizShevroil, Baker Hughes, Karachaganak Petroleum Operating, Maersk Oil Kazakhstan, M-I Swako, Dert Nors Veritas, Lloyd’s Register, Agip KCO, Petrom SA, Mi-Drilling Fluids International B.V. Kazakhstan , АО "New Age Technologies", Shell Kazakhstan Development B.V., ТОО "VAN Company", K-Cell, Wood Group, Invensys Process Systems и многие другие. Специалистам компаний предоставляется прекрасная возможность встретиться с молодыми людьми, желающими активно работать в региональных и международных компаниях ведущих секторов экономики. Основные соискатели – выпускники КБТУ и ведущих вузов Казахстана, выпускники и слушатели специализированных курсов, а также опытные специалисты нефтегазовой, финансово-экономической и IT отраслей.
Образовательная программа, способы ее модернизации регулярно обсуждаются на Координационных советах ассоциации. Вносятся весомые предложения, которые будучи реализованы на практике, способны в значительной степени усилить инновационную и качественную составляющую отрасли. На одном из советов ассоциация также впервые в республике подняла проблему системы оценки качества работников. Суть предложения объединения заключалась в том, чтобы на основе профессиональных требований, существующих в различных нефтегазовых и энергетических компаниях выработать единые отраслевые стандарты. Это позволит профильным ВУЗам, ориентируясь на потребности рынка труда, готовить наиболее востребованных специалистов, а предприятиям не прибегать к иностранной рабочей силе. Перечень специальностей, а также необходимые курсы повышения квалификации и сертификации персонала нацкомпаниями будет сформирован в ближайшее время. "Нужно создать систему производственных, технических стандартов, под которые будут подстраиваться национальные образовательные стандарты, сами работодатели должны сформулировать какого рода квалификации, какого рода подготовка им нужна", – заявил президент Общественного фонда KAZENERGY Узакбай Карабалин. Он также подчеркнул, что развитие нефтегазовой отрасли зависит от многих факторов, основополагающими среди которых являются наличие высококвалифицированных кадров и внедрение науки и инноваций. По словам У. Карабалина, в нефтегазовой отрасли Казахстана занято несколько сотен тысяч человек, немалую долю которых формируют инженерно-технические работники, и они остро нуждаются в систематизации "кадрового вопроса".
Кроме того, поддерживая профильное образование, ассоциация считает крайне необходимым также "вытягивать" сопутствующие сферы обучения, поскольку без этого невозможно наладить комплексную инфраструктуру в нефтегазодобывающих районах. В частности, У. Карабалин указал, что следует избегать однобокого подхода в данном вопросе и уделять внимание лишь нефтяным специальностям. По его словам, это связано с сильной концентрацией в той же Мангистауской области колледжей и вузов по подготовке кадров для нефтегазового сектора при практически полном отсутствии учебных заведений, где обучали бы профессиям агронома, животновода, транспортника, технолога-пищевика и другим. "Это можно поощрять, выдавая стипендии выходцам из региона, решившим получить не нефтяную специальность, проводя тренинги по развитию малого и среднего бизнеса, либо проводя конкурсы среди населения на получение гранта для внедрения интересных идей по развитию своего села или поселка, – отметил Карабалин.
В прошлом году Узакбай Карабалин, нефтяник с огромным опытом, награжденный различными знаками отличия трудовой доблести на родине, а также в Российской Федерации возглавил Научно-технический совет (НТС) ассоциации, весной 2013 года стал президентом Общественного фонда KAZENERGY, а в начале юля занял пост министра нефти и газа Республики Казахстан. По его руководством разработаны внутренние нормативные документы, в том числе регулирующие деятельность НТС. Также поднят вопрос создания независимого центра оценки и подтверждения квалификации выпускников учебных заведений на базе ассоциации KAZENERGY, подготовлены предложения о расширении перечня наиболее востребованных специальностей и разделам сертификационных квалификационных программ. Также в Комитет технического регулирования и метрологии МИНТ РК направлены предложения по упрощению процесса аккредитации независимых центров сертификации персонала согласно требованию международного стандарта ИСО 17024. В рамках проекта сертификации ассоциацией проведена методологическая экспертиза рынка труда в пяти нефтеносных областях Казахстана. "Проблема подготовки кадров для отечественного нефтегазового сектора остается одной из главных. А потому сегодня важно точно определиться с нашими потребностями, чтобы знать, по каким специальностям нам следует готовить людей", – подчеркнул важность задачи Узакбай Карабалин.
Нужно отметить, что одним из направлений образовательной деятельности ассоциации стало стремление постепенно заместить иностранных специалистов отрасли местными инженерами, технологами и т.д. В одном из выступлений Узакбай Карабалин поднимал вопрос о том, что настала пора внедрить в практику заключение договоров между нефтегазовыми компаниями и учебными заведениями на подготовку специалистов в том случае, если первые обращаются в правительство за разрешением на ввоз иностранной рабочей силы. Также он предложил эффективно и системно использовать обязательства недропользователей проводить в Казахстане научно-исследовательские, научно-технические или опытно-конструкторские работы местных производителей в размере 1% от своего совокупного годового дохода. За такую финансовую поддержку отечественной науки нефтяным компаниям законом гарантируются налоговые скидки, которые будут закреплены в обновленном Налоговом кодексе и начнут действовать с 2013 года, указывается в выступлении У. Карабалина.
Заслуженный нефтяник ставит науку и образование на одно из первых мест в добывающих и энергетических отраслях. "Ежегодно нужно вести квалифицированный авторский надзор за соблюдением проекта разработки месторождения – соответствует ли ведение работ самим проектам. Нефтяная отрасль – такая отрасль, которая обречена на научное сопровождение со стороны институтов. Поэтому не зря в советское время, как только появлялось большое объединение по добыче нефти и газа, рядом с ним образовывался и научно-исследовательский проектный институт. Государство никогда не тратило ни одной лишней копейки, всегда была жесткая экономия. При таком ограничении средств, если открывалось еще одно НИПИ, значит, в этом была крайняя необходимость. Нефтяная отрасль обязательно должна сопровождаться соответствующими научными и проектными организациям", – подчеркивал Карабалин.
Помимо прочего, ассоциация и ее профильные советы при необходимости реализуют образовательные программы и, что называется, в "пожарном порядке", когда требуется не только долгосрочная стратегия модернизации, но и немедленная материальная поддержка. Например, в рамках помощи по ликвидации ЧС порядка 20 школам Мангистауской области и пяти колледжам был проведен беспроводной интернет, а также поставлено другое обучающее оборудование на сумму в несколько десятков миллионов тенге.
Кроме того, в ассоциации на постоянной основе работает Координационный совет по развитию человеческого капитала. В 2012 году председатель этого органа, президент филиала BG International Limited (Kazakhstan) Марк Роллинз проинформировал сообщество энергетиков об успешной реализации крайне амбициозного проекта в образовательной сфере. По мнению главы совета, главная цель образовательной стратегии – стимулирование диалога между представителями государственных органов и энергетической отрасли по вопросам развития человеческого капитала с целью поддержки динамичного и устойчивого развития экономики. Для этого необходимо активное участие в разработке и внедрении отраслевой рамки квалификации в нефтегазовом и энергетическом комплексах, стимулирование использования передовых мировых практик в разработке стандартов подготовки/переподготовки кадров, квалификационных требований к специалистам, укрепление социального партнерства, вовлечение бизнеса в программы по реализации государственных образовательных услуг. По словам Марка Роллинза, еще одна не менее важная задача – содействие увеличению и развитию местных высококвалифицированных технических и управленческих кадров с целью достижения результатов программы развития. Одним из решений является изучение потребности в квалифицированных местных специалистах в нефтегазовом и энергетическом секторах Казахстана. Ассоциация KAZENERGY планомерно ведет работу по внутриотраслевому изучению спроса и предложения на квалифицированных специалистов. Основной задачей данных мероприятий является стратегическое планирование человеческих ресурсов в отечественной нефтегазовой отрасли, в том числе при расширении действующих проектов ассоциации. Несмотря на то, что отдельные компании в рамках своих внутренних проектов уже провели определенную работу в этом направлении, необходимо сформировать общее видение рыночного спроса на рабочие профессии и выявить возможности предложений со стороны сферы образования, обучения и подготовки кадров.
При реализации в Казахстане новых крупнейших нефтегазовых проектов потребность в человеческих ресурсах, квалифицированной рабочей силе и инженерных кадрах будет только возрастать. Кроме того, как известно, президент Нурсултан Назарбаев поставил задачу по развитию в Казахстане сети учреждений профессионального образования, соответствующих лучшим международным стандартам в этой области. В рамках проектов ассоциации речь, прежде всего, идет о работе Атырауского межрегионального центра подготовки и переподготовки кадров для нефтегазовой отрасли. Для выполнения задачи по квалифицированному обучению персонала отрасли в 2011 году был создан холдинг "КӘСІПҚОР", под эгидой которого осуществляется работа центра. Сегодня проводятся вступительные экзамены и набор первых студентов, обучение которых началось в январе 2013 года. Первые пять лет студентов будут обучать иностранные специалисты с большим опытом работы на производстве, затем их постепенно заменят казахстанские преподаватели. Подготовительная программа в Центре составляет 1 год, планируется обучение базовым знаниям, введение в нефтегазовое дело. После этого студенты могут выбрать либо профессиональную программу (срок обучения 2 года), либо годовую техническую программу. По завершению будут выдаваться дипломы и сертификаты. Обучение проводится на английском языке за счет государственного гранта.
На первом этапе студенты обучатся таким специальностям, как технология добычи газа и нефти, эксплуатация месторождений, технология контрольно-измерительных приборов и автоматики. Постепенно рамки образовательных программ учебного центра в Атырау расширятся, откроются дополнительные программы по технологиям химического, газового, электрического и энергетического инжиниринга, переработки и энергетики, бурения и т.д. Как пояснила председатель правления НАО "Холдинг "Кәсіпқор" Эльдана Садвакасова, уникальность центра заключается в целом ряде параметров, среди которых, в первую очередь, можно выделить использование абсолютно новых образовательных программ, разработанных с международным партнером холдинга "Касіпкор" в лице Института технологий Южной Альберты (SAIT Polytechnic). SAIT Polytechnic – старейшее учебное заведение Канады, специализирующееся на подготовке кадров для нефтегазовой отрасли. Оно имеет устойчивые связи с транснациональными нефтегазовыми компаниями и является одним из мировых лидеров в сфере образовательных услуг. Отмечается также, что центр в Атырау стал только первым образовательным проектом из череды подобных. Аналогичные центры и технические колледжи планируется открыть в Экибастузе, Усть-Каменогорске, Астане, Алматы, Шымкенте и Актобе.
В последние годы первые лица государства, в частности, президент Назарбаев постоянно отдают должное системной и систематизированной работе ассоциации в направлении повышения качества технического образования в РК. Всемерную поддержку лидера нации, премьер-министра и отраслевых министерств вызывает также стремление развивать образовательные учреждения именно в нефтегазовых областях республики, традиционно отстающих в этом вопросе от Алматы и Астаны. По заверениям руководства объединения, в ассоциации отлично понимают степень ответственности перед регионами, их социальной устроенностью и стабильностью, формируемой за счет повышения образовательного уровня, обеспеченности равного старта для местной молодежи. В частности, заместитель председателя ассоциации Джамбулат Сарсенов также неоднократно подчеркивал, что в приоритетах объединения развитие образования в Актау, Атырау, Жанаозене, Уральске, Кызылорде и Актобе. "Мы – не обучающая организация, но мы смогли вовлечь участников нефтегазовой и энергетической отрасли в осуществление госпрограммы профессионального образования, смогли объединить в единую цепочку учебные заведения и нефтяные предприятия через проекты ассоциации для нашей молодежи", – подчеркнул г-н Сарсенов в одном из интервью.
С призывом работать и учиться на благо страны и ее энергетических отраслей обратился и председатель KAZENERGY Тимур Кулибаев в приветственной речи к участникам образовательной программы ассоциации. "Сегодня молодежь является прогрессивной частью общества, ей свойственно стремление к новизне, познанию истины и глубине знаний. Именно студенты и молодые ученые предлагают на первый взгляд неосуществимые идеи, в которых всегда есть зерно истины, основываясь на котором можно добиваться практических результатов. Поддерживая талантливую и прогрессивную молодежь, мы закладываем основы нашего уверенного роста в будущем, выполнения намеченных стратегий, программ и планов. Образовательная программа "KAZENERGY" дает большие возможности для выявления инновационных, прорывных идей, потенциально полезных для развития экономики Казахстана. Помимо материальной поддержки перспективных специалистов нефтегазового и энергетического комплекса, Образовательная программа "KAZENERGY" призвана способствовать развитию научно-технического прогресса страны путем стимулирования молодежи к научным исследованиям и внедрения конкретных проектов в данной отрасли. Желаем участникам Образовательной программы "KAZENERGY" успеха в воплощении самых амбициозных творческих замыслов!"
Также емко и всеобъемлюще образовательная деятельность ассоциации энергетиков была представлена в одном из выступлений Тимура Кулибаева. Отметив достижения, он подробно остановился на том, что еще нужно сделать. "В течение ряда лет в рамках Образовательной программы KAZENERGY было подготовлено более 500 специалистов. Организован Молодежный комитет ассоциации, который зарекомендовал себя на международном уровне, также одним из членов Молодежного комитета Всемирного нефтяного совета является наш выпускник. Причем, сейчас мы помогаем не только студентам, которые получат степень бакалавров, но и магистрантам, что обеспечивает поступательность и непрерывность образовательного процесса. Ассоциация активно поддерживает студентов и при трудоустройстве, с тем, чтобы молодые специалисты смогли успешно реализовать полученные знания во благо устойчивого развития нашего государства. Самая главная задача заключается в том, чтобы создать кадровый резерв. Потому что все в Казахстане движется вперед, индустриальный сектор развивается. Огромные средства инвестируются в экономику, в том числе в нефтегазовую отрасль. И тут важно развитие человеческого капитала. Наша главная цель – чтобы в этих новых нефтегазовых проектах работали казахстанцы. Мы говорим о повышении казахстанского содержания, о национализации кадров, но для того, чтобы работать на крупнейших предприятиях, человек должен быть подготовленным. И выпускники стипендиальной программы KAZENERGY – это как раз те ребята, которые соответствуют лучшим международным стандартам, и я надеюсь, что они будут успешно работать на крупнейших проектах в Казахстане",- заявил Тимур Кулибаев. Важно добавить, что образовательные проекты организации находятся в постоянном движении и обновлении, и фактически, ассоциация уже сегодня стала одной из ведущих сил, направляющих и обеспечивающих технический прогресс в республике.

Аналитическо-информационное агентство ПИК