"Народное Слово" - Кукибай-бобо одобряет кадровую политику И.Каримова 00:54 27.02.2002
ЖИТЬ ЗАБОТОЙ О ЛЮДЯХ
В кишлаке Алмачи Джизакского района одноименной области живет мой давний знакомый Кукибай-бобо. С его сыном Исматом мы когда-то осваивали Джизакскую степь, строили лотковые оросители, занимались планировкой земель. С тех пор хоть житейских хлопот нынче стало больше стараемся хотя бы раз в году увидеться, поговорить по душам о самом наболевшем.
Когда на этот раз я приехал в дом почтенного Кукибая-бобо, наступили уже сумерки. Пока домочадцы накрывали дастархан, мы с Кукибаем-бобо, как в давние годы, повели за пиалой душистого зеленого чая неспешный разговор о делах житейских. Постепенно наша беседа от частных проблем перешла к общим.
- Вот недавно в одном из ширкатных хозяйств сняли руководителя. Двух лет не проработал, а так настроил людей против себя, что после его освобождения от должности овощеводы на радостях даже барашка зарезали, - рассказывал мой собеседник.
- Вот до твоего приезда я смотрел передачу о внеочередной сессии Кенгаша народных депутатов Сурхандарьинской области. С волнением слушал, как в своем выступлении на этой сессии Президент Ислам Каримов особо остановился на кадровом вопросе, подчеркивал, что каждый руководитель, независимо от того, какую должность он занимает, в первую очередь должен быть патриотом своего края, своего народа.Уверен, продолжал Кукибай-бобо, что мудрые слова главы государства о проведении кадровой политики глубоко западут в сердца людей, наделенных соответствующими полномочиями, и качественный состав руководителей всех звеньев управления начнет улучшаться. В то же время слова Президента напомнили мне старую притчу. В одном царстве - азиатском государстве применяли своеобразный подход в работе с руководящими кадрами. Скажем, назначают человека на определенный срок управлять каким-нибудь населенным пунктом, а при окончании срока его полномочий смотрят на реакцию людей. Если они плачут и просят оставить своего правителя еще на один срок, то того, говоря на современном языке, выдвигают на большую работу. А если народ радуется, что наконец-то избавился от, мягко говоря, некомпетентного руководителя, то того отправляли куда-то очень далеко, откуда не возвращаются...
- Конечно, - говорил Кукибай-бобо, - я не призываю к тому, чтобы проштрафившихся руководителей навеки вечные отправляли, как говорится, в обоз, но полностью согласен со словами Президента о том, что руководитель должен уметь создавать здоровый климат, стабильную обстановку при самых сложных ситуациях, оберегать людей от необдуманных шагов, действий.
Да, именно от руководителя зависит, каким будет климат в том или ином коллективе. Иногда приходится видеть, как на одном предприятии люди на работу идут как на праздник, а на другом - словно на каторгу. Почему так происходит? Да потому что не все руководители обладают даром заботиться о людях, находить с ними общий язык.
Я вот до твоего приезда внимательно слушал выступление Президента на той сессии. И вот что мне подумалось. Критерии оценки руководителя, которые назвал в своем выступлении глава государства, должны не только знать, но и соответствовать им все должностные лица, а тем более те, кто обладает полномочиями выдвигать или назначать людей на чиновничьи посты.
А главное, говорил мне в тот вечер почтенный Кукибай-бобо, каждый руководитель твердо обязан усвоить, что он должен служить людям, а не люди ему. И с этими словами аксакала нельзя не согласиться.
Пулат ДАНИЯРОВ.
|