Неправительственная организация бьет тревогу по поводу условий изготовления игрушек
Элиана Патриарка

Игрушки, о которых мечтают дети накануне Рождества, могут вызвать отвращение. Таково мнение группы "За этику на этикетке", разоблачающей тяжелые условия, в которых трудятся китайские изготовители игрушек. Это объединение, включающее 53 ассоциации и профсоюза ("Ремесленники мира", CFDT, CCFD, "Солидарные народы" и др.), только что начало кампанию, призванную привлечь внимание потребителей и крупных дистрибьюторов к низкому "социальному качеству" игрушек, производимых в основном в Китае.

"Рабочие – в основном молодые женщины, которые работают 18 часов в сутки 6 дней в неделю за 120 евро в месяц", – рассказывает Монина Вонг, член китайской неправительственной организации HKCIC (Hong-Kong Christian Industrial Committee), которая провела целый ряд опросов на китайских фабриках игрушек. "В непродажный сезон – а изготовление игрушек здесь ведется 4–5 месяцев в году – их отправляют в родную деревню или выплачивают смехотворную компенсацию. В случае беременности они обязаны уйти с фабрики. Часто случаются травматические ампутации рук и пальцев, что объясняется отсутствием подготовки к работе на станках. Распространены и болезни, вызванные вдыханием токсичных красок.

Кодекс поведения

90% работниц, опрошенных HKCIC, не знают, ни сколько часов они должны работать по закону, ни на какую минимальную зарплату они могут рассчитывать. 90% из них не знают, что предприятия, на которых они работают, приняли… кодекс общественного поведения. По мнению Монины Вонг, эти кодексы поведения, которыми так гордятся транснациональные компании, стремящиеся доказать свою социальную ответственность, – не более чем пыль в глаза потребителям из северных стран. Они не только не улучшают участь работников, но и дают обратный эффект. Так, они побуждают компании следовать принципу "cut-and-run": при возникновении малейшей социальной проблемы у субподрядчика они разрывают контракт, не думая о судьбе увольняемых работников, и заключают новый – уже с другой фабрикой. Другая опасность: "Дирекция обязывает персонал под угрозой санкций подписывать фиктивные ведомости по зарплате и заучивать наизусть ответы на вопросы общественных контролеров".