В bp действуют методы КГБ
Так утверждает председатель комитета защиты прав нефтяников Мирвари Гахраманлы. В компании утверждают, что все происходит в рамках закона

Э.КУЛИЕВ, Н.АЛИЕВ

Азербайджанские сотрудники, задействованные в проекте Азериь - Чыраг - Гюнешли (АЧГ), прежде чем поступить на работу, заполняют специфическую анкету. В ней они должны представить всю информацию о себе, вплоть до этнической принадлежности. А это, как считает глава комитета защиты прав нефтяников Мирвари Гахраманлы, уже является нарушением их прав со стороны работодателя, в частности bp. По ее словам, "иностранные компании, работающие в Азербайджане, игнорируют законы нашей страны. Они предпочитают строить отношения с сотрудниками на основе законов своих стран. Так, нефтяная компания bp, принимая на работу азербайджанских граждан, руководствуется законодательством Великобритании. Однако оно порой не сходится с нашим".

Не исключением является и сбор информации о персонале, задействованном в работе морской платформы АЧГ. "Анкета, которую необходимо заполнить персоналу этой компании, уж слишком обширна и требует от сотрудника предоставить о себе всю информацию вплоть до указания даты о вступлении в брак и даже сведений о родственниках. Помимо этого, будущий сотрудник обязан указать прозвище, с которым к нему обращаются знакомые".

Гахраманлы считает, что основным нарушением законов Азербайджана является требование компании указать свою этническую группу. Гахраманлы отметила, что эта информация не указывается даже в удостоверениях личности граждан АР. "Все это направлено на то, чтобы компания строго контролировала своих работников с помощью определенных рычагов давления. Сбор информации в таком объеме создает ощущение постоянной слежки. Такие правила при приеме на работу действуют только в секретных службах".

Гахраманлы отметила, что требования bp не соответствуют также Трудовому кодексу Азербайджана. "Согласно закону нашей страны, работодатель подписывает со своим сотрудником трудовое соглашение, в котором указываются имя, фамилия, адрес и прочая информация. По ее словам, это требование указано в 49 статье Трудового кодекса АР. Помимо этого, кандидат на получение работы должен предоставить трудовую книжку, удостоверение личности, документ об образовании и медсправку. Количество и перечень информации, которую bp собирает о своих работниках, напоминает методы КГБ. В советские годы, помимо обычной автобиографии, для отдела кадров у работника требовали и расширенную автобиографию, которая предназначалась для проверки в КГБ".

Дело в том, что bp, работая в Азербайджане и собирая информацию об азербайджанских рабочих, руководствуется Актом о сохранении информации, принятым в Великобритании в 1998 году. "Это косвенно указывает на то, что сотрудники, которых принимают на работу в эту компанию, уже в меньшей мере подчиняются законам Азербайджана", - отметила Гахраманлы. По ее словам, несмотря на то, что в положении сказано, что "без ведома самого сотрудника информация не может быть передана третьей стороне", в документе имеются и пробелы, позволяющее делать обратное.

М.Гахраманлы коснулась и графы "Ваши права", где указано, что сотрудник может обратиться к своему руководителю за копией информации о себе и за другими разъяснениями. Но, по ее словам, в положении не указано, что руководитель обязан по первому же требованию сотрудника предоставить имеющуюся о нем информацию.

Между тем в пресс-службе bp, комментируя это положение, ответили, что, будучи глобальной компанией, bp излагает принципы своей бизнес-деятельности в брошюре под названием What We Stand For (Наши принципы). "В частности, они включают: уважение верховенства права, ведение честного бизнеса и уважение человеческого достоинства и прав личности везде, где мы ведем наш бизнес". В пресс-службе компании отметили, что Акт о защите данных, принятый в Великобритании в 1998 году, предоставляет защиту лицам, чьи личные данные (например, имя, адрес, информация о родственниках, опыт работы) собираются со стороны компании (например, bp). Компания обязана подчиняться вышеуказанному акту, так как является английской. "bp работает во многих странах и соответственно стремится следовать тем же стандартам защиты личных данных в каждой стране. В этом вопросе bp приняла соответствующее европейское законодательство (отраженное в британском законодательстве в виде Акта о защите данных 1998 года) в качестве своего глобального стандарта. В Азербайджане отсутствует особый закон, предоставляющий похожую защиту лицам, чьей личной информацией может воспользоваться работодатель. В такой ситуации bp в Азербайджане придерживается своего глобального стандарта, а именно европейского/британского закона определяющего обязательства и ограничения в пользовании личной информацией".

Комментируя пункты положения о сохранении информации, в компании отметили, что согласно вышеуказанному акту в права каждого работника и в обязательства bp входит право получения копии хранимых компанией личных данных. Соответственно любой такой запрос о получении копии хранимых данных, конечно же, будет удовлетворен. "Это приложение не является списком вопросов. Оно носит сугубо информативный характер и включает образцы основных типов информации, которые bp может собирать у своих работников. Крайне маловероятно, чтобы все эти образцы информации требовались для нашей компьютерной Системы регистрации персонала на борту (People on board tracking system)". Помимо этого, в ответе компании указано, что bp уважает права и достоинство всех своих сотрудников. "Компания стремится создать рабочую среду взаимного доверия и уважения, где высоко ценится многообразие и включение в коллектив и где каждый работник bp знает, чего от него ждут на работе, ведет открытые и конструктивные беседы о качестве своей работы, получает помощь для развития своих умений в атмосфере, где ценятся новшества и поощряется самостоятельное развитие, получает признание и вознаграждение за работу высокого качества, вовлечен в процесс улучшения работы всей команды, является свидетелем того, что с каждым обращаются справедливо и без дискриминации, чувствует поддержку в процессе определения своих личных приоритетов".

В bp отметили, что этот документ нацелен на информирование работников о том, что их личные данные защищены и в каких целях они могут быть использованы. "Этот документ используется в рамках успешного запуска компьютерной регистрации персонала на борту, которая позволяет bp обладать точной информацией о том, кто находится на ее морских объектах в любой момент времени. Это является весомой частью обязательства bp по обеспечению безопасности своих сотрудников и своих морских объектов, которые являются важной частью инфраструктуры Азербайджана".

26.10.2004