В минувшую пятницу в Астане состоялось 16-е пленарное заседание совета иностранных инвесторов. Основная тема встречи - развитие человеческого капитала страны. Если точнее - острый дефицит квалифицированных кадров

Согласно опросу инвесторов и бизнесменов, работающих в Казахстане, значительно увеличился дефицит специалистов.
>И это несмотря на то, что в республике 176 вузов, 312 профшкол и лицеев, 475 колледжей - все вместе они готовят профессионалов для нужд нашей страны. "Атмосфера, в которой сегодня приходится работать финансовым компаниям, - озвучил позицию финансистов главный исполнительный руководитель компании "Кредит Сервис Групп" Освальд Грюбель, - претерпела драматические изменения. Столь же драматически изменилось и наше отношение к образовательному уровню специалистов". "Изменения настолько существенны и происходят так быстро, - заявил он, - что требования, предъявляемые к будущим профессионалам, порой опережают технический уровень их знаний".

Это подтвердил и Нурсултан Назарбаев, сообщивший, что выпускаемые в стране специалисты не соответствуют требованиям современности. Как следствие, зарубежные компании все больше привлекают своих соотечественников: если в 2000 году насчитывалось 10 тысяч зарубежных специалистов, то в этом году - в три раза больше.
А посему работу в направлении улучшения качественного состава отечественных выпускников было решено поручить не только уполномоченному органу - Министерству образования и науки, но и самим иностранным работодателям. Глава государства поручил правительству разработать закон, обязывающий инвесторов включиться в эту работу. "Работодатель оказывает финансовую помощь учебному заведению, где обучаются студенты по государственным грантам. В свою очередь, учебное заведение гарантирует компании распределение студентов именно на это предприятие. Такая схема закрепляется в трехстороннем контракте. При этом, внедрив этот механизм, мы решаем две проблемы: частично - проблему материально-технического обеспечения учебных заведений и проблему трудоустройства специалистов", - озвучил глава государства собственное видение будущего взаимодействия инвесторов и вузов.
Однако инвесторы не оценили широкого жеста главы Казахстана. Они наперебой начали рекламировать собственные методы воспитания кадров, которые, по их словам, ничуть не хуже предложенного варианта.
Так, "Шеврон" отрапортовал, что на Тенгизе проводит программу повышения квалификации для более 200 казахстанских инженеров, а также проводит профобучение 3500 сотрудников подрядных организаций. Что касается выпускников, то "Шеврон" рекрутинг проводит в Казахстанском национальном техническом университете, откуда привлекает "перспективных выпускников, обладающих универсальными техническими знаниями". "ЭксонМобил" "гордится своей спонсорской поддержкой КИМЕПа". А "Эрнст энд Янг" предпочел внести предложение по организации семинара для представителей правительства, нацкомпаний, иностранных и казахстанских инвесторов по актуальным вопросам развития человечества. Тот же г-н Грюбель вообще заявил, что "самый быстрый и самый эффективный путь к созданию прослойки высококвалифицированных специалистов" - привлечь как можно больше иностранных компаний. "Компании, ведущие свою деятельность в Казахстане, естественным путем обогатят экономику страны своим собственным опытом. Они также обучат местные кадры, поскольку это обеспечит им конкурентоспособность на рынке".
В общем, все инвесторы предпочитают либо отбирать наиболее талантливый персонал из числа выпускников имеющихся вузов и доучивать их на свой лад, либо переучивать уже имеющиеся рабочие кадры. Но никак не участвовать в реализации глобальных планов перестройки местной образовательной системы.
Было предложение пересмотреть идею президента в несколько ином, не столь затратном ракурсе: каким должен быть выпускник - решает работодатель, а как этого достичь - определяет учебное заведение. Или внедрить модель распределения ваучеров среди работодателей, которые они используют для приобретения необходимых образовательных услуг.
Например, уже известно, что иностранные инвесторы не будут заказывать такое количество юристов. Ведь, по мнению управляющего партнера "Бейкер и Макензи - Си-Ай-Эс, Лимитед" Джеймса Хитча III, "в Казахстане слишком много юристов". Он сравнил цифры: в Казахстане 45 юридических вузов и факультетов выпускают 91 300 студентов, в США - 194 и 145 000 соответственно, в Великобритании - 91 и 13 725. При этом население США в 19 раз превышает население Казахстана, Великобритании - в 4 раза. "Страна с населением в 15,5 миллиона просто не нуждается в 45 юридических вузах и факультетах и не нуждается в дополнительных 91 000 юристов, - заявил Хитч в своем выступлении. - Такое количество молодых юристов просто не сможет найти свое место в экономике Казахстана". Кроме того, уровень знаний выпускаемых, по мнению "Бэйкер и Макензи", совсем не на высоте. Он предложил, чтобы в ближайшие пять лет правительство в лице Минобразования решило эту проблему путем сокращения вузов до 10, а студентов - до 12 000.
Несмотря на такое разногласие в главном вопросе повестки дня, все стороны посчитали, что диалог прошел на ура. Президент понадеялся, что инвесторы изменят свое отношение к казахстанскому человеческому капиталу, а они же, в свою очередь, пообещали, что сделают все возможное. И выгодное для них.

Юлиана Жихорь
Астана
15 декабря 2006
№ 50 (446)