Произволственная необходимость
За рабочих компании "Миттал Стил Темиртау" заступился департамент труда и соцзащиты

>Оптимизация численности трудящихся на предприятиях компании "Миттал Стил" оказалась необоснованной – такое заключение вынесли члены комиссии департамента труда, проверившие законность проводимого в компании сокращения. В одном из недавних номеров "Литер" поднимал проблему массовых увольнений персонала крупнейшего в стране акционерного общества. Одним росчерком пера руководства компании без работы остались сотни людей. Еще полторы тысячи рабочих под угрозой сокращения.

Проверив, насколько законна эта оптимизация, специалисты департамента труда не только не обнаружили в подразделениях компании "лишних" людей, но и выявили нехватку рабочих рук.
– К примеру, в управлении технологического транспорта наблюдается дефицит водителей, – говорит государственный инспектор труда Василий Черный. – Тот минимум, что работает, выполняет нагрузки, превышающие установленные законодательством нормы.
Причина дефицита кадров – чрезмерная экономия денег со стороны владельца АО "Миттал Стил" Лакшми Миттала, который не принимает на освободившиеся рабочие места новых сотрудников, разделяя нагрузку между оставшимся персоналом, зарплату при этом оставляя прежней. Жаловаться было некому, да и компания частная. Принцип у объектов коммерческой формы собственности беспроигрышный: что-то не нравится – увольняйся.
Но проверка, организованная специалистами департамента труда, положительную роль в судьбе уже сокращенных рабочих не сыграла. На работу их уже не вернут, потому что увольнение персонала и реорганизация Саранской базы управления материально-технического снабжения вопрос решенный. Он обусловлен тем, что такая база компании не нужна. Будучи построенной в советские времена, она снабжала техникой более двадцати шахт. Но теперь, когда функционируют лишь восемь угольных предприятий, содержать большой штат стало нерентабельно.
Что касается мотивировки увольнений, то специалисты департамента труда намерены проверить, согласовано ли оно с трудовым законодательством. В ближайшее время комиссия намерена навестить администрацию угольного департамента и ознакомиться с приказом об увольнении каждого работника. И если окажется, что компания "Миттал Стил" нарушила закон, то департамент труда встанет на защиту рабочих.
Завершив проверку, инспекторы труда вынесли предписание руководству угольного департамента с рекомендацией принять меры, направленные не на сокращение штата сотрудников, а наоборот, на его увеличение. Руководство компании не может не считаться с таким ведомством, как департамент труда. Ознакомившись с заключением комиссии, выявившей незаконность и необоснованность массовых сокращений рабочих, исполнительный директор угольного департамента вынужденно отменил свой собственный приказ об оптимизации численности персонала. Надолго ли, неизвестно.

Айнур Балакешова, Караганда
27.03.2007