КРАСНЫЙ ЖЕЛТЫЙ ЗЕЛЕНЫЙ СИНИЙ
 Архив | Страны | Персоны | Каталог | Новости | Дискуссии | Анекдоты | Контакты | PDARSS  
 | ЦентрАзия | Афганистан | Казахстан | Кыргызстан | Таджикистан | Туркменистан | Узбекистан |
ЦентрАзия
  Новости и события
| 
Понедельник, 02.07.2007
23:39  Тайна велика сия есть. Узбекские СМИ полностью проигнорировали последний визит И.Каримова в Россию
23:23  Washington Times: Урок Косова. США необъяснимо потворствуют требованиям исламистов
22:25  Ломанулись толстопятые. Казахстанские полицейские пресекли узбекскую контрабанду свыше тысячи черепах в Россию
20:34  Проделки лукавых. От лица Я.Норбутаева рассылают "левые" статьи (письмо-предупреждение)
17:08  А.Богданов: Ледниковый период заканчивается. Киргизии и всей ЦентрАзии надо срочно решать проблему воды
17:05  Т.Усубалиев: Остановите безумие госчиновников, пытающихся возобновить добычу урана в Киргизии
17:01  Китайcкий "Цзыцзинь" выкупает у англичан акции Зеравшанского горно-добывающего комбината

16:50  Объединенный фронт Киргизской оппозиции формирует группу по проведению референдума о союзе с Россией
16:00  Фергана.Ру > Узбекистан: Кому выгодны новые меры властей по контролю за трудовой миграцией?
15:47  К.Найджел: Даже портрет Э.Рахмона на фасаде Нурекской ГЭС засекретили
14:55  ГНКАР поставит азербайджанскую нефть в Индию... по Баку-Джейхану
14:28  "Никто и не пытается убирать эту грязь". Новое руководство Казжелдорог шокировано бардаком в отрасли
13:33  Эми Йи: Индийская экспансия. Компании и менеджеры из Индии завоевывают международный бизнес
13:25  ИГНПУ > Трех братьев-"хизбутов" Адхамжановых пытают в узбекских колониях
12:15  Огонь на поражение. Начальник Алматинского гарнизона генерал Сихимов обвинен в коррупции
11:19  Клятва Бюрократа. Акмиат Экибастуза придумал "Кодекс чести жителя города"
10:22  "Литер" > Куда партия пошлет? Бывшим казахстанским депутатам покой лишь только снится
09:23  Путин предложил провести следующий саммит ГУАМ на Соловках, - отчет о ростовском саммите "Къ"
09:18  "КП" > И.Каримов неформально пил водку на скачках-саммите СНГ в Ростове
09:03  Швейцарцы пришли. СП "Somon Oil" будет искать нефть и газ на севере Таджикистана
08:55  "Фундамент мировой гордыни пошатнулся". Уго Чавес призвал Иран объединятся против империализма
08:46  Беате Эшмент: Принятие общеевропейской стратегии в ЦентрАзии – жест симптоматичный
08:41  IWPR > Поможет ли упрощенная ликвидация оздоровить узбекскую экономику?
08:26  До мозга костей. В Кыргызстане впервые в ЦентрАзии проведена операция на костном мозге
08:21  Е.Щукина: Крысиный рай. Бишкекские рынки - это клоака
08:14  Узбекский пограничник-хулиган ранил в Арапе из автомата гражданина Кыргызстана
08:07  А.Матвеева: Загадка Юга. Население более охотно примет "твердую" руку, нежели пойдет на новый революционный виток
07:55  Н.Зиядуллаев: Центральная Азия - конкуренция и партнерство. Инвестиции в страны региона обеспечат России...
07:40  Киргизский посол в России Джумагулов покинул свой пост из-за женщины
06:51  В Таджикистане при разминировании погиб очередной сапер
00:33  Eurasianet > Туркменский трубопровод: временная отсрочка или фундаментальная проблема?
00:30  "МН" > Союз нерушимый. Киргизская оппозиция призывает к объединению с Россией
00:24  "Снегопад" среди лета. Нани Брегвадзе поет на "корпоративках" по ташкентским ресторанам
00:12  Ох, мудер. Г.Бердымухамедов с новой 8-конечной звездой уподобился царю Соломону
00:11  "ХТ" > "Халк, Ватан, Гурбангулы!?" Или еще одна сказка про то, как убить Дракона
00:03  Н.Рузавин: Рахат и Со. Сподвижник. У экс-зятя Н.Назарбаева действительно есть надежный "тыл"
Воскресенье, 01.07.2007
13:17  Узбек К.Арзыкулов отказался от чемпионского боя с россиянином Д.Кирилловым. Его заменит казах М.Мазимбаев
12:59  "DW" > Заплати, чтобы поступить. В Киргизии завершилось общереспубликанское тестирование
12:48  А.Демидов (1-й секретарь посольства РФ в Бишкеке): Политика США и нацистской Германии очень схожа
11:59  К.Хабенский: Тимуру Бекмамбетову тяжело в Голливуде, ему не дают высокого полета...
11:34  Д.Джоматаев: Плохому Госдепу обида мешает: все страны, обидевшие Америку, внесены в "черный список"
11:04  Партия "Руханият" первой огласила список кандидатов в депутаты на Парламентские выборы в Казахстане
10:25  Теракт в Глазго. Горящий джип таранил аэровокзал
07:27  Какая модель гражданского общества возможна в Кыргызстане? - прошел круглый стол в Бишкеке
01:37  Л.Бутузова: Таджики оторвались от родины... ради наведения чистоты на улицах Москвы
00:56  Секрет Назарбаева: Применим ли рецепт казахстанского "экономического чуда" в Таджикистане?
00:49  Баку, Ашхабад и Тбилиси не в восторге от "водных" инициатив России и Казахстана
00:34  "МН" > Москва создает антиНАТО. Страны ШОС выступают против двойных стандартов в борьбе с терроризмом
Суббота, 30.06.2007
22:52  Конференция "Казахстан: новые горизонты роста" завершилась в Лондоне
17:12  Э.Рахмон учредил "Общественный благотворительный фонд Таджикистана"
15:08  Р.Алшанов: Единое нацтестирование в Казахстане - это большая лотерея, но... субъективизма стало меньше
Архив
  © CentrAsiaВверх  
    ЦентрАзия   | 
Эми Йи: Индийская экспансия. Компании и менеджеры из Индии завоевывают международный бизнес
13:33 02.07.2007

>Менеджеры из Индии все чаще занимают руководящие посты в транснациональных компаниях, а индийские бизнесмены приобретают западные корпорации. Важную роль в завоевании ими лидирующих позиций в мировом бизнесе играет не только деловое, но и культурное образование: индийские предприниматели могут поладить с деловыми партнерами из любой страны.

Кругосветное путешествие Пранеша Антхапура завершено. Десять лет назад он уехал из Индии в Калифорнию, чтобы получить работу в компании Verifone. Год назад Антхапур оставил свой роскошный дом с пятью спальнями в Кремниевой долине и вернулся в Индию - уже в качестве директора по операционной деятельности научно-исследовательского центра Yahoo! в Бангалоре. Это крупнейшее предприятие Yahoo! за пределами Калифорнии, здесь работает 1000 специалистов.

Многие индийские менеджеры успевают совершить даже более далекие путешествия, чем Антхапур, и приспособиться к западному стилю ведения бизнеса. Контролируемая Лакшми Митталом Mittal Steel в 2006 г. стала крупнейшим в мире производителем стали, купив за $27 млрд Arcelor. Еще один выходец из Индии, Арун Сарин, занимает пост гендиректора крупнейшего сотового оператора в мире - Vodafone. В прошлом году Индра Нуи стала гендиректором PepsiCo.

В январском отчете, подготовленном Университетом Дьюка и Университетом Калифорнии в Беркли, показано, что среди иммигрантов, основавших за последние 10 лет высокотехнологичные компании в США, 26% - индийцы. Их в этой категории больше, чем британцев, китайцев, тайваньцев и японцев, вместе взятых. В 1995-2005 гг. индийцы основали в Кремниевой долине 15,5% всех новых компаний. Преимущество многих иммигрантов из Индии в США - изначально высокий уровень естественнонаучной и математической подготовки в сочетании со знанием английского языка, отмечает один из авторов отчета, Вайвек Уодва из Университета Дьюка.

Транснациональные компании охотно назначают менеджеров из своих индийских подразделений на должности руководителей глобальных операций. В британско-нидерландской компании Unilever, производящей потребительские товары, многие высокие посты заняты индийцами, начинавшими карьеру в индийском подразделении Hindustan Lever. Манвиндер Сингх Банга является президентом по продуктам питания в Unilever и входит в правление из восьми человек. Банга пришел в Hindustan Lever в 1977 г. и до сих пор остается председателем совета директоров этой компании.

В чем секрет успеха

Индийские корпорации действуют в таких разных и далеких друг от друга странах, как Венгрия, Китай и Чили. И Лакшми Миттал - не единственный выходец из Индии, покупающий крупные западные компании. В этом году Tata Steel купила британско-нидерландскую Corus за $11 млрд, United Breweries - шотландского производителя виски Whyte & Mackay за $1,2 млрд, а Hindalco - канадскую алюминиевую корпорацию Novelis за $6 млрд. По данным Grant Thornton, всего за первые четыре месяца года индийские компании осуществили 72 поглощения за рубежом на общую сумму $24,4 млрд. За тот же период зарубежные компании провели в Индии 38 поглощений на $17 млрд.

В результате компании стали охотно приглашать руководителей из числа индийцев, способных вести бизнес на международном уровне. "Сегодня корпорациям нужны менеджеры глобального масштаба", - констатирует Арун Махапатра, партнер рекрутингового агентства Hedrick & Struggles, работающий в Индии. Особенно высок спрос на таких специалистов на рынке недвижимости, в розничной торговле и в инфраструктурных сегментах.

Стремясь повысить квалификацию своих менеджеров, компании, работающие в Индии, тратят немалые средства на всевозможные учебные программы, центры подготовки руководителей и онлайновые курсы. Причем часто такие программы ориентированы на развитие базовых навыков, а не собственно лидерских качеств. "Чаще всего занятия ведутся по основам деловых операций и организационных моментов", - говорит профессор Шайлендра Мехта, директор партнерского проекта, осуществляемого Центром подготовки менеджеров Университета Дьюка и Индийским институтом менеджмента в Ахмедабаде (IIM-A).

С. Падманабхан, директор по персоналу Tata Consultancy Services (TCS), вспоминает, что 25 лет назад в этой аутсорсинговой ИТ-компании работало всего 400 человек. Сегодня ее штат насчитывает 90 000 специалистов, TCS - лидер индийского рынка в своей отрасли. В 2006 г. компания наняла 32 500 сотрудников, в этом году намечается столь же внушительное пополнение штата. Фактически TCS нанимает в среднем 125 человек каждый рабочий день. Несмотря на столь напряженный график, Падманабхан выглядит спокойным и уверенным в себе. Как его компании удается интегрировать в свою структуру и обучить такое количество новых людей? "Опыт по этой части у нас богатый, - говорит руководитель. - Я сам продукт такой схемы подготовки кадров. Основные принципы разработаны уже много лет назад. Ведь люди - единственное, что у нас есть".

Учиться, учиться и учиться

TCS предпочитает нанимать выпускников университетов и самостоятельно обеспечивать их дальнейшую подготовку. Компания ищет будущих специалистов в 300 институтах страны, предлагая потенциальным сотрудникам онлайновые тесты, проверяя их общую подготовленность и аналитические способности. С теми, кто показывает хорошие результаты, комиссия из трех специалистов проводит собеседование. После зачисления в штат молодые сотрудники проходят 52-дневный курс подготовки в учебном центре компании в Керале. Здесь они занимаются не только вопросами разработки программного обеспечения, но и более тонкими вещами, включая работу в многонациональной среде. Занятия ведут специалисты по культурным традициям различных регионов. Способности взаимодействовать с представителями других культур оттачиваются в ходе ролевых игр и других подобных мероприятий.

Но на этом процесс подготовки не заканчивается. После курсов молодые специалисты каждый год в течение 15 дней участвуют в дополнительных учебных занятиях. Возможность непрерывно учиться создает для сотрудников еще один стимул, чтобы остаться в TCS. Уровень текучести кадров в компании - 11%, это самый низкий показатель для всей ИТ-отрасли Индии (у конкурентов он составляет в среднем 20%).

Действует в TCS и так называемая "программа дипломатического корпуса". Занятия по ней длятся четыре недели, тема - межкультурное взаимодействие, стратегия и командная работа. Число участников - порядка 2000-3000. Помимо чисто деловой подготовки есть и такие мероприятия, как скалолазание.

Нилеш Белекер, 33-летний инженер-химик, недавно прошедший эту программу, рассчитывает вскоре получить назначение на менеджерскую должность в европейском подразделении TCS. Получил диплом MBA в Бомбейском университете. Перешел в TCS из Philips семь лет назад. "На занятиях мы постигали, в числе прочего, что следует и чего не следует делать, работая в Венгрии", - говорит Белекер (это одна из стран, где TCS ведет бизнес). Но самыми интересными, с его точки зрения, были занятия по культуре Индии, в частности обучение наиболее популярным традиционным танцам страны. "Теперь мы можем гораздо успешнее представлять свою страну, работая за рубежом", - уверен Белекер.

Эми Йи

02.07.2007, №119 (1893)

Источник - Ведомости
Постоянный адрес статьи - https://centrasia.org/newsA.php?st=1183368780


Новости Казахстана
- Рабочий график главы государства
- Перспективы развития сферы образования обсудили на заседании диалоговой площаки Сената "Ұлттық мүдде"
- Выстроить систему поддержки отечественных производителей
- Правительством утвержден Комплексный план развития Астанинской агломерации на 2024-2028 годы
- "Кадровый инкубатор" президента: оправдались ли надежды?
- Внешнеполитические приоритеты и демократические процессы Казахстана в фокусе внимания многосторонней Женевы
- Синергия между фермерами и сахарными заводами
- Кадровые перестановки
- Казахстанский культурный центр откроют в Китае
- Пресечен канал поставки вейпов, содержащих психотропное вещество
 Перейти на версию с фреймами
  © CentrAsiaВверх