КРАСНЫЙ ЖЕЛТЫЙ ЗЕЛЕНЫЙ СИНИЙ
 Архив | Страны | Персоны | Каталог | Новости | Дискуссии | Анекдоты | Контакты | PDARSS  
 | ЦентрАзия | Афганистан | Казахстан | Кыргызстан | Таджикистан | Туркменистан | Узбекистан |
ЦентрАзия
  Новости и события
| 
Понедельник, 20.08.2007
23:57  В.Ираке убили второго (за одну неделю) губернатора провинции
22:30  Гюль впереди, но все равно 1-й тур президентских выборов в Турции не назвал победителя
21:45  Президент Н.Назарбаев выступил в защиту не владеющих государственным языком
19:55  В Узбекистане преследуют тех, кто посмел жаловаться на директора "Узтранссаноат" (обращение)
18:55  Надежды Кыргызстана провести газопровод Туркменистан-Китай через свою территорию не оправдались
17:51  На киргизской авиабазе "Кант" будет аэродром "подскока" для стратегической авиации России
16:39  Дик Лугар и Сэм Нанн: Новая ядерная угроза. Нужно реанимировать программу разоружения
16:06  Новым послом Казахстана в Австрии стал К.Абдрахманов
15:36  Ведомости > Партия всевластия. В Казахстане избран уникальный парламент
14:09  Daily Telegraph: Иранские "Стражи революции" становятся тайными миллионерами
13:41  Свободу, узнику политического мата! В Бишкеке судят главного "Кирзеленого" Булекбаева
13:36  Б.Чориев: Узбекистанцы, мы не имеем право ждать! Восстание буйволов
13:34  Киргизия на пороге алюминиевого бума? Бокситы заменят нефелинами
12:51  Д.Ашимбаев: Народ и партия едины? Комментарий к выборам Мажилиса Казахстана 4-го созыва
12:34  Вопросы границ стран ЦентрАзии решаются в формате "четыре плюс один"
12:33  New York Times: Партия президента Казахстана заняла все места в парламенте
11:40  В.Ядуха: Степная демократия. В парламент Казахстана не прошел никто, кроме партии власти
11:27  Москва, проездом. Заметки казахстанского гостя. Ч. 1-я
11:23  Ассамблея народа Казахстана доизбрала 9-ть последних депутатов в новый Мажилис
11:08  Неуместное население. История депортации корейцев в ЦентрАзию
10:54  В Афганистане освобождена беременная немецкая заложница Кристина М.
10:29  "Дустликский" шмон. Разграбление узбекских граждан со стороны Кыргызских таможенников…
10:26  Больше не будут? В Казахстане сдались властям уже 167 раскаявшихся "хизбутов"
09:22  Египет и шумеры отдыхают. Мировая цивилизация зародилась в центре Ирана
09:03  Узбек и Таджик до самой смерти спорили, чья родина лучше. Московская история
08:44  С.Ежков: Хорезм. Если сажают адвокатов, надо менять прокурора
08:41  А.Мамараимов: В Киргизии назревает хлебный кризис?
08:39  EurasiaNet > Афганистан: как привлечь к сотрудничеству "Талибан"?
08:37  Д.Карино: Планы развития Китая грозят экологической катастрофой ЦентрАзии
08:35  На Иссык-Куле погиб под скутером А.Ким - "близкий друг сына президента" Киргизии
08:25  "Къ" >Доказательство от однопартийного. Назарбаев показал Путину, как править страной
08:22  Три капитана ВВС Казахстана со скандалом уволились из армии
07:53  Вор в загоне. Замначальника Алматинской финполиции Кистаубаев получил 10 лет
06:16  В японском аэропорту сгорел китайский Boeing 737
06:01  "DW" > Зачем теперь Казахстану парламент? Со своей партией Назарбаев может договориться и без мажилиса
03:21  "КП" > Средняя Азия скатывается в феодализм. Кто впереди в бывшем СССР
02:06  И.Сафранчук: ШОС на марше. ОДКБ в обозе?
01:37  Райхона пи-пи-пи. Таджикские журналисты просят защиты у Э.Рахмона от... певицы Р.Рахимовой
01:05  С.Бодров закончил к/фильм "Монгол" про юность Чингисхана
00:44  "Талибан" объявляет джихад. Террористы грозят продолжить казнь южнокорейских заложников
00:40  Не туда вложил. Рухнули акции девелоперской фирмы бухарского еврея Л.Леваева
00:04  А.Дубнов: Казахская ССР. У Назарбаева будет однопартийный парламент
00:03  О.Скопич: Лучших террористов вербуют из мусульман Европы
00:01  Номады XXI века. Рекрутеры готовы взяться за великие переселения трудовых ресурсов
00:00  В Ташкенте прошел Пятый международный семинар "u-Connect 2007"
Воскресенье, 19.08.2007
23:00  За что арестовали моего сына? Обращение 77-летней П.Турабаевой к Президенту И.Каримову
15:47  Ю.Шамсутдинов: Спирт, как средство передвижения из Таджикистана в Узбекистан
13:44  Вендетта по джизакски? Махалля на махаллю... (опровержение)
11:41  Узбекские правозащитники обеспокоены судьбой заключенных О.Меркулова, М.Таджибаевой, К.Усманова, Б.Мухтарова, М.Базарова...
11:34  Казахстан. На выборах в мажилис победила партия "Нур Отан", набрав 88% голосов избирателей
01:35  Д.Перцев: Казатомпром делает "мертвую петлю"
00:40  "Самозахват по-чимкентски", или Самострой на... мусульманском кладбище
00:36  Ушла в ресторан, не вернулась... В Кабуле похищена гражданка Германии
00:26  Казахстан: Новый парламент может быть однопартийным?
Суббота, 18.08.2007
22:29  ЦИК Казахстана о предварительных итогах явки избирателей
19:10  Согласно exit-polls в Парламент Казахстана прошли всего 2 партии: "Нур-Отан (80,3%) и "Ак жол" (7,2%)
14:52  Узбекистан. Начались голодовки и акции протеста заключенных Зарафшанской колонии
13:25  Небоскребы в восточном стиле. В Караганде будет отстроен свой Манхэттен
13:12  СОГДИАНА: "Муж отбил меня у Дробыша"
13:01  А.Силаев: Исламабад - Ташкент, новый этап сотрудничества
12:53  Узбекистан. Сталинские очереди длинною в 50 метров и бешенные штурмы
Архив
  © CentrAsiaВверх  
    ЦентрАзия   | 
Номады XXI века. Рекрутеры готовы взяться за великие переселения трудовых ресурсов
00:01 20.08.2007

2025: Номады XXI века
Рекрутеры готовы взяться за великие переселения трудовых ресурсов

Заемные работники обеспечат России треть трудовых ресурсов. Кадровые агентства будут нанимать для крупных проектов целые армии мигрантов

После развала Советского Союза Владимир Юдкин, работавший консультантом по вопросам обороны и безопасности в аппарате Михаила Горбачева, получил предложение крупнейшей международной кадровой фирмы Manpower возглавить представительство в России. Неожиданно для ученого и специалиста по современной бронетанковой технике, верно? Но Юдкин все же согласился "пойти на кадры". Поначалу международная штаб-квартира корпорации не уделяла особого внимания небольшому московскому представительству из семи человек. Но вскоре
>зарубежные боссы поняли, что наработанный в России и СНГ опыт может стать ключом к успеху на всех развивающихся рынках, которые только и остались не поделенными между гигантами рекрутинговой отрасли.

Опыт работы в Manpower заставил Юдкина на многое взглянуть другими глазами. Особенно его заинтересовал конек Manpower - аутсорсинг, аренда персонала массовых профессий, которую иногда называют еще заемным трудом (числясь в кадровом агентстве, работники трудятся на предприятии какой-либо компании, а при спаде производства - например, сезонного - переводятся в другую фирму, не теряя стажа и заработка). Одним из первых подобных проектов в России стал контракт с Procter & Gamble на комплектацию рабочими кадрами комбината "Новомосковскбытхим". Сперва там работали 350 специалистов, "позаимствованных" у агентства, а сегодня - более 1500. Юдкин признается, что поначалу его сильно волновал вопрос, как может человек, который всегда - так он думал - стремится к постоянной занятости и стабильному доходу, принять такие условия и с легкостью переходить с одного рабочего места на другое. Однако привыкшие так работать европейцы быстро развеяли его сомнения. В их системе ценностей первое место занимало личное время. Заработав впрок, они брали длительный отпуск, который один, например, использовал, играя в любительском театре, другой - изучая китайский язык. "В России к этому тоже придут, - полагает Юдкин. - Ведь аутсорсинг предоставляет для самореализации куда больше возможностей, чем постоянная работа на каком-либо одном предприятии".

ЛЕТУЧИЕ ЗАВОДЫ

"Компаниям-производителям аутсорсинг позволяет быстро реагировать на изменение конъюнктуры рынка", - говорит глава российского представительства Manpower. Если есть спрос, технологические линии могут забросать товаром весь мир, а если спрос упал, линии можно просто остановить и законсервировать. С людьми, которые обслуживают производство, так не поступишь. В России была практика, когда персонал нанимали на пике спроса, а в кризисные моменты увольняли. Это приводило к колоссальному социальному напряжению.

Где выход? Он на поверхности. Уже сегодня крупнейшие кадровые агентства в России фактически создают "виртуальные предприятия", в которых есть линейный персонал: рабочие различных специальностей, мастера участков, специалисты по охране труда. Нет только оборудования и помещений. В этих сформированных рекрутерами коллективах, обученных и снабженных спецодеждой, есть специалисты, которые обеспечивают взаимодействие между руководством цехов и привлеченными работниками. И эти коллективы готовы в любой момент заполнить реальные цеха. А когда проект кончается - сняться, как кочевники, с насиженного места и перейти на другое производство.

Начав с набора персонала под заказ, рассказывает Юдкин, Manpower стала все больше переходить к работе по так называемым сервисным контрактам. Заказчик ставит производственную задачу: "За этот месяц должно быть отгружено столько-то тонн продукции, в следующем - столько-то, а как вы это организуете - дело ваше". И все. Этот подход срабатывает не только в производстве, но и, например, в банковском секторе. Банку нужно обеспечить продажу, скажем, кредитных карт, и агентство предоставляет команду обученных специалистов. Нередки случаи, когда компании "берут в долг" HR-специалистов, которые, оставаясь в штате агентства, работают у заказчика, тестируя и набирая для него персонал. И такие проекты не предел возможностей крупных кадровых фирм.

Юдкин считает, что агентства смогут, например, собирать по заказам клиентов творческие коллективы конструкторов, технологов и расчетчиков, арендовать производственные мощности для разработки и производства узлов и комплектующих для автомобилей и самолетов. В принципе это возможно уже сегодня, но в будущем такие заказы станут более распространенными. Вполне возможно, что однажды Boeing придет заказывать комплектующие для своих самолетов не в "ВСМПО-Ависма", а в российское кадровое агентство.

"Очевидно, что нам не отдадут ключевые технические задачи, - признает Юдкин, - но дополнительные отдают охотно. Потому что у нас есть связи с наукой, мы знаем, где есть специалисты и чем их заинтересовать, знаем производственные возможности разных предприятий".

И все-таки высокотехнологические проекты вряд ли станут для агентств основными. Зато обеспечение заемными кадрами массовых производств будет только развиваться. К 2025 г., считает Юдкин, 20-30% трудовых ресурсов страны будет задействовано по аутсорсинговой схеме. И у этой трети работников будет больше свободного времени для самореализации.

ДВОРНИЦКОЕ СЧАСТЬЕ

И все же одно только применение передовых западных технологий в кадровом бизнесе будущие проблемы России не решит. По расчетам Центра стратегических реформ, в ближайшие 15 лет нашей стране будет не хватать как минимум 8 млн работников. Дефицит составит 12% от числа всех занятых. Волей-неволей работодателям придется привлекать мигрантов, в основном из ближнего зарубежья. "Уже сегодня в Москве дворниками работают выходцы из Средней Азии, - напоминает Юдкин. - Это абсолютно естественный процесс". В структуре ВВП доля труда, который россияне будут считать малопрестижным, вырастет. И в привлечении рабочих рук из-за рубежа лидирующую роль должны будут играть кадровые агентства. Но для этого сначала должна пройти консолидация рынка.

Юдкин вспоминает, что в 1994-1995 гг. только в одной Москве было около 1300 компаний, которые занимались рекрутингом. С тех пор постепенно шло укрупнение, кристаллизация структур. В нынешнем году один из крупнейших российских игроков - компания "Анкор" поглотила Unistaff Payroll Services, а Ward Howell слилась с Zest Leadership. Из ведущих западных агентств кроме Manpower в России уже представлены Adecco и Kelly Services. Через 15-20 лет, прогнозирует глава Manpower CIS, на российском рынке останется лишь 3-5 крупных компаний и несколько десятков более мелких нишевых фирм. И самые сильные игроки, зная и местный, и международный рынки труда, станут при поддержке государственных служб операторами потоков трудовых ресурсов, в том числе миграционных.

"Сегодня миграционная служба уповает на то, что она откроет представительства в сопредельных странах, и нужные России специалисты сами придут проситься на работу, - рассказывает Юдкин. - Однако проблема в том, что у миграционной службы нет информации, где эти люди будут сразу востребованы". Поэтому нет гарантии, что, приехав в Россию, специалисты смогут быстро найти приложение своим навыкам и умениям. Зато кадровые компании, имея заказы работодателей, целенаправленно подбирают людей под проекты. Разница еще и в том, что у чиновников есть бюджет, который они должны освоить, тогда как кадровым агентствам приходится зарабатывать самим, и поэтому они работают строго под заказ.

"Объединить бы эти силы!" - мечтает гендиректор Manpower CIS. Тогда, например, кадровые агентства могли бы совместно со столичным правительством обеспечить приток в Москву нужных специалистов из ближнего зарубежья.

Что мешает планам Юдкина осуществиться? Пока в российских законах нет даже упоминания об аутсорсинге и аренде персонала. Каждый раз приходится изобретать способ остаться в правовом поле. Пока как-то удается.

Александр Левинский
31 (72) 20 августа 2007

Источник - smoney.ru
Постоянный адрес статьи - https://centrasia.org/newsA.php?st=1187553660


Новости Казахстана
- Рабочий график главы государства
- Спикер Палаты подвел итоги работы Сената за сессию
- В Мажилисе наградили лауреатов премии "Парламент сөзі"
- По поручению Президента Правительством совместно с немецкими инвесторами будет построен международный грузопассажирский аэропорт в области Жетісу
- Олжас Бектенов обсудил с вице-президентом Tubacex Антоном Азлором перспективы реализации инвестпроектов в сфере промышленности
- Министр иностранных дел Казахстана прибыл с официальным визитом в Монголию
- Кадровые перестановки
- Министр обороны Казахстана принял участие в совещании ШОС
- В Генеральной прокуратуре обсудили глобальные вызовы наркобизнеса
- Агентством выдана лицензия новому банку
 Перейти на версию с фреймами
  © CentrAsiaВверх