Рудный выбор. Н.Назарбаев открыл речью "Международный трудовой форум" 07:33 23.08.2008
Рудный выбор
Вчера в Рудном прошел международный трудовой форум, который открыл президент страны Нурсултан Назарбаев. На мероприятии говорили о том, чем хороший повар лучше кандидата наук, как вернуть былой престиж рабочим профессиям, и обсуждали многие другие животрепещущие проблемы.
Как напомнил собравшимся Нурсултан Назарбаев, высокие темпы экономического роста стали катализатором значительных изменений на рынке труда и естественного увеличения спроса на квалифицированную рабочую силу. - Уже сегодня нехватка квалифицированных специалистов среднего звена сказывается на темпах роста экономики, - сообщил он. Мер, предпринятых ранее, по словам президента, уже недостаточно, чтобы решить эту проблему. В результате из года в год растет импорт зарубежных спецов, значительную долю которых составляет технический обслуживающий персонал. Только в прошлом году в Казахстан въехало около 60 тысяч гастарбайтеров. - Мы видим, что даже при строительстве жилых комплексов на все отделочные работы приглашаются иностранцы, - напомнил президент. - Потому что наши не обладают такой специальностью и умением. По словам президента, нехватка кадров во многом произошла из-за того, что правительство и соответствующие министерства не ориентировали должным образом людей в выборе специальности. В результате Казахстан просто заполонили, например, те же финансисты, в таком огромном количестве государству абсолютно не нужные. А специалистов в строительной сфере, наоборот, не хватает. - Молодые люди должны понять, что иметь рабочую специальность престижно! - заявил президент. - Выбрав ее, они могут быть востребованными на рынке труда. Как показывает практика, их уровень заработной платы зачастую выше, чем у тех, кто имеет высшее образование. Вообще, казахстанцы должны внушать своим детям, что любая профессия хороша. Сегодня квалифицированный повар получает больше, чем доктор экономических наук! Президент заявил, что Казахстану жизненно необходимо создать условия для получения молодежью профтехобразования. Частично решить эту проблему должна специальная государственная программа на 2008-2012 годы, утвержденная главой государства. Кроме того, по мнению Нурсултана Назарбаева, в этом направлении самым активным образом должны трудиться и сами предприниматели, для поддержки которых страна в последнее время сделала немало. - Мы вправе ожидать от вас ответного участия в работе, - обратился к бизнесменам президент. Нурсултан Назарбаев поручил правительству и своей администрации взять под контроль этот проект и стимулировать активность предпринимателей. Также глава государства заявил о необходимости создания в Казахстане четкого механизма взаимодействия между образовательными учреждениями, работодателями и центрами занятости. Министр труда и социальной защиты населения Бердибек Сапарбаев в своем докладе заявил, что страна сегодня испытывает дефицит квалифицированных рабочих кадров практически во всех отраслях экономики. - Прежде всего нужна постоянная системная работа по кадровому прогнозированию, - сообщил он. - Первым шагом в этой работе является определение общей потребности в рабочей силе на краткий, средний и долгосрочный периоды. Со следующего года, по словам министра, начнется разработка балансов трудовых ресурсов областей, а далее планируется расширить эту работу до республиканского уровня. Предложил Бердибек Сапарбаев и довольно любопытный способ увеличения численности рабочей силы в Казахстане: на два миллиона человек! Сделать это, по его мнению, можно за счет обучения безработных, формализации трудовых отношений самозанятого населения, а также с помощью привлечения инвалидов, сохранивших трудоспособность. Также, по словам министра, необходимо рассмотреть возможность внедрения в стране дуальной системы обучения, принятой во многих развитых странах мира. Отличительная ее особенность заключается в том, что люди учатся профессии в равной степени и в школе, и на производстве. - Идут кардинальные изменения на рынке труда, и к сожалению, не в лучшую сторону, - констатировал один из крупных акционеров известной промышленной компании ENRC Александр Машкевич. Рынок труда, по его мнению, оказался попросту не готов к такому стремительному росту производства. В частности, предприятия ENRC испытывают нехватку кадров по 200 профессиям. Тем не менее компания восполняет недостаток специалистов собственными силами и, например, в прошлом году вложила в обучение и повышение квалификации своих сотрудников более 8 миллионов долларов. - Более 600 управленцев, обучившихся за последние два года по различным корпоративным программам ENRC, уже стали нашим "золотым фондом", - сообщил он. Для борьбы с кадровым голодом Александр Машкевич предложил устроить ежегодный конкурс среди организаций профессионального технического образования. Призовой фонд он пообещал обеспечить весьма солидный. Тем не менее в ENRC сегодня работает более 67 тысяч человек. Из них почти 60 тысяч - рабочие кадры! Количество обученных в прошлом году составило более 20 тысяч человек. Из них 15 процентов - руководители и специалисты, 85 процентов - рабочие кадры. Итогом форума стало подписание национального пакта по формированию конкурентоспособных отечественных кадров, в котором определяются задачи как государства, так и бизнес-среды в лице национальной экономической палаты "Союз "Атамекен".
№ 158 (16544) от 23.08.2008 Илья ГУК, Астана
|