Звездный выпуск

Нацкомпании, министерства и профильные ведомства неожиданно оказались под "прессингом". Их кадровые отделы штурмуют выпускники программы "Болашак", которые после обучения вернулись в Казахстан. Самый многочисленный за всю историю "Болашака" выпуск стипендиатов не может трудоустроиться: крупные компании не берут к себе специалистов без опыта работы, а молодые дарования не хотят служить рядовыми клерками.
Для них были открыты двери в лучшие вузы мира, но двери казахстанских работодателей оказались закрыты. В этом году 800 молодых ребят вернулись в Казахстан, чтобы служить на благо родины и на практике применять свои заграничные знания. Но трудоустроиться оказалось непросто: во многих казахстанских компаниях прошли сокращения персонала, и поэтому "новая генерация управленцев", как представляют себя болашаковцы, с трудом находит работу.

К тому же в разы выросла конкуренция среди самих выпускников. С каждым годом увеличивается количество обладателей дипломов зарубежных университетов. По данным Министерства образования, сейчас за границей помимо трех тысяч болашаковцев самостоятельно обучаются 25 тысяч казахстанцев. В такой конкурентной среде выпускники "Болашака" пытаются отыскать для себя престижную, высокооплачиваемую работу. У некоторых молодых дарований, несмотря на амбиции, и вовсе отсутствует опыт работы.

– Обычно у нас работают с опытом от двух лет, – поясняет главный менеджер развития и управления проектами "Электронного правительства" АО "Инфокоммуникационный холдинг "Зерде" Андрей Серенков. – В принципе выпускники "Болашака" могут набраться опыта в виде практики в нашей компании и поработать в одной из дочерних компаний, где критерии по отбору гораздо ниже. Но на руководящую должность без опыта работы – никак.

Администратор программы "Болашак" "Центр международных программ" пытается решить проблемы трудоустройства своих подопечных и подписывает пять меморандумов с крупнейшими компаниями республики. Конечно, это не гарантия, что у выпускников сразу появится работа, но определенные "поблажки" им будут.

– В "Самрук-Казына" проходят стажировку около 60 выпускников, в последующем намереваются трудоустроиться в дочерние предприятия, – говорит президент АО "Центр международных программ" Бектурсын Калдаев.

На прошедшем форуме по трудоустройству выпускников заграничных университетов еще раз высветилась проблема "звездности" болашаковцев. По приезде в Казахстан у многих из них разбиваются стереотипы о престижной работе, больших заработках и о своих недюжинных способностях.

– Я вспоминаю себя, когда, возвращаясь в Казахстан из Великобритании, я думал, какую пользу могу принести своей стране, – говорит член ассоциации выпускников и стипендиатов "Болашак", заместитель руководителя канцелярии премьер-министра Даурен Толеуханов. – Я сразу вспоминаю свой первый рабочий день в Министерстве иностранных дел, куда я пришел простым референтом и был преисполнен гордости за то, что я – выпускник программы "Болашак", самый умный, самый-самый и в первый же день работы понимаю, что это абсолютно не так.

Отсутствие навыков работы – главная проблема для молодых выпускников. Государство дает им все преимущества и "распускает вожжи". К примеру, выпускник заграничного бакалавриата без опыта работы может найти работу в Администрации президента в должности референта. В то время как специалисту с обычным казахстанским дипломом пришлось бы работать не менее одного года на госслужбе. Неопытным магистрантам "Болашака" и вовсе светит должность начальника управления в министерствах и ведомствах. А местным кадрам, прежде чем получить эту вакантную должность, приходится изучать все премудрости государственной службы три года – "от звонка до звонка".

№ 47 (459) от 07.12.2009
Гулшат СУЙНДЫК, Астана