Руководство компании ТОО "ЕРСАЙ Каспиан Контрактор" намерено в течение полугода сократить порядка 700 своих сотрудников.

Первые звонки о сокращении работников ТОО "ЕРСАЙ Каспиан Контрактор" стали поступать в Областной департамент по контролю и социальной защите еще в начале минувшей недели. По словам начальника этого ведомства, Тимура Газизовича Идрисова, на сегодняшний день нет ни одного официального подтвержденного факта увольнения работников в этой компании. Между тем сокращения персонала действительно намечаются.

- Из-за отсутствия объемов работ эта компания вынуждена сократить приблизительно 700 сотрудников, но постепенно, - говорит Тимур Газизович. - На минувшей неделе мы встретились с руководителем базы, расположенной в п.Курык, и обговорили все действия, относящиеся к сокращению работников данного предприятия. Процедура сокращения будет происходить строго в рамках действующего законодательства, т.е. как и положено: за месяц работников будут предупреждать о предстоящем сокращении, а затем выплачивать все предусмотренные компенсации. Компания будет вести сокращение поэтапно до февраля 2011 года. Всего за полгода руководство компании рассчитывает сократить порядка 700 работников.

В свою очередь руководство департамента попросило ТОО "ЕРСАЙ Каспиан Контрактор" предоставить список планируемых сокращений с указанием точного количества работников, попадающих под сокращение каждый месяц, начиная с августа месяца. В данный момент компания составляет график предстоящих сокращений персонала. Как отмечает Тимур Газизович, руководство компании предлагает своим сотрудникам два пути. "Если сотрудник захочет, чтобы его сократили, например, 20 июля этого года, то ему за месяц выдают предупреждение. Он отрабатывает этот месяц, и 20 августа его сокращают, выплачивая при этом положенную за один месяц компенсацию. По второму варианту сотрудник может воспользоваться схемой добровольного ухода на более выгодных условиях. То есть его приглашают 20 июля и предлагают написать заявление об уходе с этого дня. Что выигрывает в данном случае работник? Во-первых, этот месяц до 20 августа он может не работать, но ему зарплату за этот месяц компания все равно выплатит. Во-вторых, помимо этого компания еще выплатит компенсацию за месяц вперед, т.е. с 20 августа по 20 сентября. Напомню, что выбор, какой вариант предпочтительнее, остается за работником этого предприятия. Тем более, что руководство компании не настаивает на добровольном уходе. Отмечу, что этот вариант никоим образом не противоречит трудовому законодательству. Более того, у сотрудников, выбравших вариант добровольного ухода, есть больше времени и шансов для поисков дальнейшей работы. И при этом на ближайшие два месяца после увольнения они будут обеспечены денежной компенсацией", - говорит Тимур Газизович.

По словам начальника департамента, вариант добровольного ухода руководство компании предложило сотрудникам из-за опасений: мол, работники, зная о грядущем своем сокращении в ближайшем месяце, начнут относиться к своим трудовым обязанностям, как говорится, спустя рукава.

Между тем уже в августе текущего года ТОО "ЕРСАЙ Каспиан Контрактор" планирует сократить порядка 160 работников. Хотя до этого руководство компании планировало начать сокращения еще в мае месяце текущего года. Но, учитывая, что у многих сотрудников есть кредиты, компания приняла решение отложить процедуру сокращения персонала до августа этого года.

Стоит отметить, что на сегодняшний день в компании действуют два профсоюза, из которых один работает по коллективному договору, заключенному в свое время с работодателем. По словам Тимура Газизовича, в данный момент руководство компании предложило и второму профсоюзу присоединиться к коллективному договору, действующему в первом профсоюзе. "Компания мотивирует это тем, что в подписанном коллективном договоре с первым профсоюзом хороший социальный пакет и масса других преимуществ. И, собственно говоря, большего компания дать уже не сможет. В свою очередь второй профсоюз полностью согласен с позицией компании, поэтому и подписал этот договор. Однако теперь возникла другая проблема: теперь первый профсоюз отказывается от того, чтобы к ним присоединился еще один профсоюз: мол, мы не хотим, чтобы они тоже подписывали этот договор. В общем, там тоже есть свои нюансы. Но, учитывая, что отношения между работодателем и профсоюзом – это сугубо их договорные взаимоотношения и ни один государственный орган не имеет права вмешиваться в них, эту ситуацию лучше разрешать через областной совет профсоюзов", - напоминает Тимур Газизович.

Совместное предприятие "ЕРСАЙ Каспиан Контрактор" образовано в октябре 2003 года казахстанской компанией "ЕРС Холдингс" и итальянской строительной компанией "Сайпем" на паритетных началах. Основной актив компании – завод металлоконструкций "Каспийская верфь" близ поселка Курык в Мангистауской области. Компания ЕРСАЙ занята на нескольких проектах "Аджип ККО" по Кашагану: строительстве трубных эстакад для острова D месторождения Кашаган, сварке свай для установки барж на этом же острове, бетонировании труб для магистрального трубопровода Кашаган - Карабатан. На сегодняшний день в мангистауском отделении компании работает порядка 2400 человек.

19.07.2010, Ланга Черешкайте