Сила есть, ума не надо?
Иностранная рабочая сила – это не всегда плохо. В конце концов, гастарбайтеры выполняют работу, которую все равно надо делать, и делают ее дешево. Вопрос в другом: что сейчас для Казахстана должно стать приоритетом – дешевая иностранная рабочая сила или собственные трудоустроенные граждане? Безусловно, второе. Для нормального и устойчивого развития любого государства работой обеспечивать нужно, прежде всего, своих.

– Уровень безработицы населения – это один из важнейших параметров устойчивости экономики. Поэтому, говоря об экономической выгоде, нужно думать не о том, насколько дешевле обошлось, например, строительство, а о том, сколько в нем было задействовано местных рабочих кадров. Поэтому в тех мерах по регулированию рынка иностранной рабочей силы, которые предпринимает Россия, я ничего плохого не вижу. Другое дело, какие рабочие руки нужны. Вспомните, как в свое время поступали США, Китай или Индия. Они не звали подметальщиков улиц или мойщиков сортиров, а выборочно привлекали высококвалифицированную рабочую силу. Надо ли нам идти по такому пути? Конечно! Каждое государство стремится заполучить лучших специалистов. И мы тоже не должны отставать и приглашать специалистов высокой квалификации.

Говорить о засилье гастарбайтеров в Казахстане, я думаю, неправильно. Торговцы из Кыргызстана или Узбекистана – это мелкий бизнес. Собственно, гастарбайтеры были на стройках во времена так называемого строительного бума. Те 500 долларов, которые платили за 7-дневную рабочую неделю по 12–14 часов в сутки, для узбека или таджика были огромной суммой, он был счастлив до небес и, возвращаясь на родину к семье, чувствовал себя как кум королю. А у нас на 500 долларов не пошикуешь. Вы видели, кто в Астане дороги ремонтирует? Если это наши граждане, то чаще всего аульные, которые от безысходности приехали в столицу. Разорили же сельское хозяйство частной собственностью на землю и сплошной фермеризацией! Людям совсем деваться некуда, они и приезжают. Но тут ни жилья, ни других нормальных условий… Таджик помучается, но заработает и уедет, а нашему-то некуда возвращаться!

Поэтому нельзя однозначно говорить о том, что наши такие лентяи и не хотят идти работать на низкооплачиваемую работу. Ведь стоимость жизни в Казахстане гораздо выше! Не забывайте и о том, что у гастарбайтера другая ментальность. Он знает, что раз приехал, то надо вкалывать. И он вкалывает. А наш ради чего будет вкалывать? А работодатель нанимает тех, кто пашет, а не тех, кто изображает работу. Тут еще один нюанс. Получается, что гастарбайтеры поспособствовали нашей безработице. Если есть возможность использовать дешевую рабочую силу, зачем нанимать дорогую? Но на зеркало тоже нельзя пенять. Набор иностранной рабочей силы оправдан, когда собственные кадры с поставленными задачами не справляются. Очень часто у нас звучат необоснованные претензии.

Я хорошо помню шумиху вокруг строительства Атырауского НПЗ, мол, там работают одни турки, они больше получают, а наших ущемляют в деньгах и не доверяют ответственной работы. Речь шла о сварщиках. Но давайте трезво оценим эту ситуацию. Самая сложная сварочная работа – сварить трубу. А что такое нефтеперерабатывающий завод? Это переплетение множества труб различного диаметра. Если в трубе останется малейший свищ, весь этот нефтеперерабатывающий завод может взлететь на воздух. Понятно ведь, что рисковать здесь нельзя и к подбору кадров нужно подходить очень тщательно! А у нас три месяца на курсы походил – и ты уже сварщик! Ну можешь ты "прихватить" металлический пруток, когда забор ставят, но трубу сварить, особенно под давлением… Для этого нужны асы. Возможно, сейчас мы поднаторели, но еще совсем недавно таких специалистов у нас не было. Вспомните, как при строительстве газопровода Бухара – Урал высококвалифицированных сварщиков собирали со всего Союза!

Поэтому все эти разговоры о дискриминации и ущемлении – от лукавого и упираются в низкую квалификацию. Мы потеряли всю систему подготовки профессиональных рабочих, технических и инженерных кадров, умудрились развалить конструкторские бюро и научно-исследовательские институты. За 3–5 лет этого не восстановить. Поэтому приглашать и "мозги", и "руки" необходимо. Но, с государственной точки зрения, это должен быть какой-то малый период. У нас же своих 2,7 миллиона так называемых "самозанятых" да 600 тысяч официальных безработных! Это почти 40% экономически активного населения. Получается парадокс: с одной стороны, зачем звать иностранцев, когда своих безработных хватает, а с другой – на ту зарплату, что предлагают, нашим прожить невозможно… Но завтра всем этим гражданам государство обязано выплачивать пенсии. Откуда? Поэтому главным должно стать трудоустройство своих людей.

Конечно, нужно грамотно подойти к квотированию специалистов. Но просто так сказать: "Сюда будем брать столько, а туда столько" – нельзя. Нужно тщательно просчитать, сколько специалистов, и в каких отраслях нам требуется. И обязательно параллельно готовить собственные кадры.

В целом, рынок иностранной рабочей силы претерпевает в последнее время серьезные изменения. В частности, Казахстан, Беларусь и Россия стали членами Таможенного союза. Уже практически завершается формирование единого экономического пространства, которое предусматривает свободное движение капиталов и в том числе рабочей силы. То есть, ни мы у них, ни они у нас гастарбайтерами считаться не будут. Основной поток рабочей силы в наши страны идет из республик Средней Азии. И здесь единое экономическое пространство может стать заслоном. В то же время это подтолкнет тех же кыргызов или таджиков вступить в это экономическое пространство, поскольку тогда граница будет открытой, и это решит проблемы занятости их граждан. Они смогут легально работать на всем пространстве без каких бы то ни было ограничений, и их не будут ловить как жуликов.
Валентин МАКАЛКИН
13.12.2010,