Национальная система квалификаций, разработкой которой в настоящее время занимаются крупнейшие компании нефтегазовой и энергетической отрасли, сможет решить проблему дефицита казахстанских кадров.

Сегодня на координационном совете представители предприятий обсуждали детали новой системы оценки. Ее суть заключается в том, чтобы на основе профессиональных требований, существующих в различных нефтегазовых и энергетических компаниях выработать единые отраслевые стандарты. Это позволит профильным ВУЗам, ориентируясь на потребности рынка труда, готовить наиболее востребованных специалистов, а предприятиям не прибегать к иностранной рабочей силе. Перечень специальностей, а также необходимые курсы повышения квалификации и сертификации персонала нацкомпаниями будет сформирован в ближайшее время.

Асан НУГМАНОВ, СОПРЕДСЕДАТЕЛЬ КООРДИНАЦИОННОГО СОВЕТА ПО ВОПРОСАМ ОБРАЗОВАНИЯ И ПОДГОТОВКИ КАДРОВ АССОЦИАЦИИ KAZENERGY:

- Нужно создать систему производственных стандартов, технических стандартов, под которые будут подстраиваться национальные образовательные стандарты, сами работодатели должны сформулировать какого рода квалификации, какого рода подготовка им нужна.

В настоящее время кадровый резерв в этих отраслях формируется за счет образовательной программы Казахстанской ассоциации организаций нефтегазового и энергетического комплекса. За пять лет гранты и стипендии "Kazenergi" получили более пятисот молодых казахстанцев.

Зарина БАТЫРГАЛИЕВА, СТЕПЕНДИАТ KAZENERGY-2011:

- Данный проект, данная образовательная программа дает широкие возможности студентам. Во-первых, это обучение в желаемом вузе. Во-вторых, вместе с грантом предоставляется стипендия - это тоже является дополнительным стимулом для учебы, для самореализации.

Тимур КУЛИБАЕВ, ПРЕДСЕДАТЕЛЬ АССОЦИАЦИИ KAZENERGY:

- Огромные инвестиции приходят в страну, особенно в нефтегазовый сектор. Самая главная - задача развитие человеческого капитала. Задача в том, чтобы в этих новых проектах работали наши казахстанцы.

28.06.2011