"Э-К": Запорожские казахи. Украинские топ-менеджеры охотнее всего уезжают работать в Казахстан 10:41 05.04.2012
Запорожские казахи
Украинские топ-менеджеры охотнее всего уезжают работать в Казахстан. По количеству "элитных" гастарбайтеров наша республика опередила даже Россию.
Как сообщает украинский портал UBR.UA, одним из трендов рынка труда этой страны становится готовность украинских топ-менеджеров уезжать работать в государства ближнего и дальнего зарубежья. Безусловным лидером по их привлечению на сегодняшний день является одна из самых быстроразвивающихся экономик стран СНГ – казахстанская.По мнению экспертов, дефицит специалистов в Казахстане связан с нехваткой, а в некоторых областях и отсутствием опытных управленцев-профессионалов среди местного населения. Отмечается особый спрос на кадры в сфере тяжелой промышленности и производстве товаров народного потребления.Портал цитирует руководителя рекрутинговой компании "Форсаж" Елену Грищук, которая считает, что украинские специалисты обладают системным бизнес-подходом. То есть, по ее мнению, они достаточно сильны и опытны, чтобы возглавить бизнес в условиях быстрорастущего рынка, а также ментально и культурологически более близки к Казахстану в силу единого советского прошлого. – Привлекая такого специалиста, казахстанские работодатели покупают готовые технологии управления, что уже были эффективно опробованы на схожих рынках, – говорит эксперт. А по словам национального менеджера по рекрутменту кадрового холдинга "Анкор" Натальи Гилеты, особым спросом на нашем рынке пользуются менеджеры среднего звена, то есть казахстанские локальные компании еще не воспитали собственных middle-менеджеров, поэтому вынуждены привлекать их из-за границы. "Понятно, что при этом повышается уровень заработной платы, а также наполнение социального пакета", – отмечает она. Как отмечают эксперты украинской рекрутинговой компании Hudson, тамошние менеджеры получают в Казахстане более высокие позиции и международный управленческий опыт, что востребовано на рынке труда и станет хорошим толчком для развития карьеры как в их стране, так и за ее пределами.
№ 59 (17417) от 05.04.2012 Михаил ДВОРЯНЧИКОВ, Астана
|