Ненужные кадры?

Почему исследования, рассчитанные на долгосрочный прогресс, не нужны нашему правительству, а политическая неангажированность и академическая репутация - это пинок на улицу? С чем связаны агрессивные нападки власть имущих на молодых управленцев? И почему состоявшиеся за рубежом кыргызстанцы все же могут пригодиться Родине? Об этом рассказывает Арман Ахунбаев, доктор экономических наук, консультант консалтинговой фирмы TAC Financial (Франция), проживающий во Франции 14 лет, активист движения "Молодежь - за новую кадровую политику!".

- Что лично вы думаете об этой нашумевшей отставке?

- С отставкой Чингиза Шамшиева с поста директора Национального института стратегических исследований я вынужден с большим сожалением констатировать, что нынешнее правительство КР не нуждается в глубокой научной экспертизе социально-экономических процессов для решения стратегических вопросов развития. Оно добровольно отказывается от нее, что говорит только об одном: наши руководители абсолютно не заинтересованы в каком-либо долгосрочном развитии страны.

- Почему?

- Дело в том, что в нашей стране политические циклы настолько скоротечны и нестабильны, что интересы политической элиты никак не могут совпадать с интересами долгосрочного социально-экономического развития общества. Катастрофические результаты более чем двадцати лет переходного периода - прямое свидетельство. За все эти годы не создано ни одного серьезного института, способного обеспечить правительство необходимой комплексной экспертизой и оценкой социально-экономических процессов на постоянной основе. Решения по экономической политике принимались и принимаются в зависимости от различных меморандумов, подписываемых с международными организациями.

- Но ведь правительству нужны сиюминутные результаты, и здесь кто ему деньги даст, тот и заказывает "музыку"?

- Да, необходимая экспертиза обеспечивается этими же организациями и принимается нашим руководством как данное, тем более, когда Кыргызстан все никак не может обойтись без их финансовой помощи, да и ее либеральная направленность вполне совпадает с личными экономическими интересами отдельно взятых членов правительства и парламента. Только вот совпадает ли она с интересами страны - это отдельно взятый вопрос.

- Но работа НИСИ шла в противоположном направлении?

- Чингиз Шамшиев, как профессионал с безупречной академической репутацией (его докторская работа официально признана новаторской самыми крупными и уважаемыми учеными Франции), пытался организовать у нас именно такой исследовательский процесс, который отвечал бы долгосрочным интересам нашей страны, и успел добиться многого. Он стоял у истоков образования НИСИ КР, выстраивал систему, долгосрочный механизм. Этот институт создан по примеру ведущих европейских и российских научно-исследовательских структур, которые играют значимую роль в определении государственной экономической политики. НИСИ провел более 50 исследований, зачастую с привлечением экспертов и экономистов международного уровня, и смог наладить сотрудничество со многими ведущими европейскими и российскими институтами.

- Но в стане оппонентов сомневаются в целесообразности и качестве этой работы...

- В нормальных условиях практические результаты усилий команды Шамшиева, как и любого международного института, имеющего целью реализацию стратегических исследований, могут быть оценены только по истечении определенного периода. Те же меморандумы по экономической политике с международными организациями разрабатываются и подписываются каждые два года. А те, кто хоть немного знаком с исследовательским процессом в общественных науках, когда для публикации результатов серьезного исследования в хорошем научном журнале зачастую требуется более двух лет, прекрасно понимают, что те результаты, которых добился Чингиз Шамшиев и его профессиональная команда, заслуживают самой высокой похвалы. К сожалению, их труд перечеркнут одним решением, и теперь неизвестно, когда и кто сможет довести до конца начатое главой НИСИ дело.

- Но случившееся воспринимается многими как более чем негативный сигнал...

- Думаю, эта отставка - тревожный прецедент. Для многих молодых кыргызстанцев, трудящихся и учащихся за рубежом (например, более 3200 человек записались в группу поддержки в социальной сети Facebook), случившееся с Шамшиевым воспринимается как угроза их собственному возвращению в Кыргызстан, как доказательство полного отсутствия взвешенной кадровой политики в нашей стране, что не способствует их возвращению на Родину.

- Судя по реакции, многие все же хотят связать судьбу с Родиной. Интересно наблюдать, как оперативно развернулась эта кампания. Вероятно, потому, что основу группы составляют получившие образование за границей?

- Изначально это молодые ребята, находящиеся в данный момент за рубежом. Многие их них получили образование за границей, и многие реализовались как высококомпетентные специалисты. Создание группы - их способ выразить возмущение по отношению к популистской кадровой политике нынешнего руководства КР, наглядно проявившейся с отставкой Чингиза Шамшиева. Ребята написали официальное обращение и стали рассылать его всем знакомым, живущим за границей. В считанные часы стало поступать много откликов и писем поддержки. Многие сразу отозвались, так как прекрасно понимали Чингиза и хотели поддержать его. Не секрет, что основная часть молодежи за рубежом связывает будущее только с Кыргызстаном. В конце концов, единственным оптимальным средством, чтобы объединить всех единомышленников, стало создание группы в социальной сети. В считанные дни группа разрослась почти до 3200 человек. Стали присоединяться все: студенты, специалисты, эксперты, ученые, исследователи, госслужащие - вне зависимости от возраста и географического положения. Основываясь на анализе состава группы, можно смело утверждать, что все мы - кыргызстанцы и болеем душой за Родину. Все мы устали от десятилетий бездарной кадровой политики, пустых обещаний, бессмысленных революций и искренне желаем нашей стране процветания.

- Это и есть причины той стремительности и масштабности, с которой развернулась кампания в сети?

- Основными причинами масштабности группы можно назвать два момента: желание действовать и современные технологии. Каждый присоединившийся к группе кыргызстанец больше двадцати лет живет в мире болезненной неопределенности и неуверенности, которые напрямую влияют на его восприятие жизни. Если он живет за границей, то никогда не теряет надежды на возвращение (даже при наличии хорошей работы). В любом случае, он не перестает переживать о родных и близких. Если он живет в самом Кыргызстане, то все выглядит совсем естественным. И каждый постоянно ждет изменений и надеется на лучшее. Но годы летят, руководители меняются, революции свершаются, а мы стоим у того же разбитого корыта. У каждого терпения есть физический предел. И в какой-то момент человек начинает действовать. К нашему общему счастью, в нашем мире собрать единомышленников просто, и это позволило группе разрастись до серьезных размеров.

- Да и наверняка загвоздка не только в Шамшиеве...

- Конечно. На фоне крайне высокого социального недовольства, в том числе серии исключительно агрессивных нападок со стороны руководства на привлеченных из частного бизнеса молодых квалифицированных специалистов (скорее, связанных с внутренней политической борьбой за активы и сферы влияния), отставка Шамшиева послужила для многих катализатором и призывом к действию. Какое чувство может вызвать увольнение человека, получившего западное образование и доказавшего в одиночку в какой-то далекой Франции, в жесткой конкурентной среде, самым уважаемым профессорам свою профпригодность? И это в тот самый момент, когда по телевидению нам твердят о необходимости привлечения молодых кадров из-за рубежа. Как человек, которого надо было максимально использовать, может навредить общему делу? Это можно объяснить только одним: никто не собирается заниматься социально-экономическим развитием страны. Наше руководство в этом не нуждается. Ему нужны молчаливые исполнители.

- Уже сейчас раздаются призывы к более активным действиям молодежи, но сторонники "старой когорты" сомневаются в том, что молодежь сможет предложить что-то путное...

- Молодые кадры - наше будущее по определению. С их видением надо считаться сегодня, так как именно они олицетворяют прогресс общества. У них другие потребности, другое видение экономики, да и общества в целом. Для защиты своих же политических и бизнес-интересов те руководители, которые в данный момент находятся во власти, должны озаботиться своим будущим и активно готовить и привлекать на госслужбу молодые и компетентные кадры. При этом хотелось бы, чтобы наши руководители максимально использовали молодых специалистов из-за рубежа. Они являются настоящей находкой для нашего руководства, успешно пройдя курс по выживанию за границей, учась и работая одновременно. Многие узнали изнутри профессиональный мир. У них есть законченное представление о том обществе, которое мы все никак не построим. Вдобавок ко всему абсолютно все отличаются крайне высокой мотивацией, базирующейся на искреннем энтузиазме и желании помочь Родине.

17/04/2012