Некоторые молодые специалисты говорят, что в Казахстане успешнее всего при приеме на работу действуют нужные связи и протекция. Об отсутствии равных стартовых условий для образованной молодежи говорил и президент Казахстана Нурсултан Назарбаев. Эксперты говорят о необходимости института "социальных лифтов".

За подготовку специалистов обещают субсидииРабочие Карабатана, обученные по программе "Дорожная карта", называют ее "Порожней" Европейские казахи связывают будущее своих детей исключительно с Казахстаном У южан два акима, в охране природы – один вице-министр с опытомВ Атырау безработные падали в обморок в давке на ярмарке вакансийРазмер шрифта - + Султан-Хан АККУЛЫ
05.06.2012

Система "социальных лифтов" призвана создавать условия для молодежи и обеспечивать их карьерное продвижение. В Казахстане трудоустройство и отсутствие равных стартовых условий - вопрос номер один для молодежи, о чем в выступлении на сессии Ассамблеи народа Казахстана 27 апреля заявил президент Казахстана Нурсултан Назарбаев. Он поручил правительству подготовить системный пакет законодательных и социально-экономических мер по формированию "социальных лифтов" для молодежи.

ЗАРУБЕЖНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ НЕ ГАРАНТИЯ

Дарья Белкина на личном опыте убедилась в том, что даже элитное зарубежное образование, степень магистра и знание языков еще не гарантия того, что можно найти работу по специальности и сделать карьеру в Казахстане.

Дарья еще за полгода до окончания магистратуры юридического Университета имени Герда Буцериуса в Германии по специальности "коммерческое право и бизнес-администрирование", летом 2008 года, подала заявление о приеме на работу в дочернее предприятие национальной нефтяной компании "КазМунайГаз". Девушка готова была переехать из Алматы в Астану, несмотря на отсутствие жилья.

По приглашению компании "Разведка Добыча "КазМунайГаз" Дарья дважды летала в Астану, где прошла тест и два собеседования. Полеты в оба конца и проживание в Астане оплатила сама компания.

Дарья Белкина, выпускница германского вуза. Фото из личного архива.x
Дарья Белкина, выпускница германского вуза. Фото из личного архива.
​​
Но ей отказали, отдав, по ее словам, предпочтение другому молодому человеку, который проходил конкурс вместе с ней.

История повторилась, когда девушку взяли на работу в компанию "Национальные информационные технологии" ("НИТ") на должность директора по развитию с месячным испытательным сроком. По ее словам, одновременно на это место был принят еще один кандидат.

По истечении испытательного срока руководитель компании "Национальные информационные технологии" по личным соображениям предпочла взять на работу второго кандидата, говорит Дарья Белкина.

НОВАЯ МОДЕЛЬ И СТАРЫЕ ПРОБЛЕМЫ

Талгат Акуов, президент Независимой ассоциации предпринимателей Казахстана, говорит, что проще устроиться на работу или начать успешный бизнес детям бизнесменов, чем тем, кто обучается за границей на свои средства или по государственным грантам, в том числе и по программе "Болашак".

Председатель агентства по делам государственной службы Алихан Байменов утверждает, что в Казахстане в различных сферах уже функционируют разного рода "социальные лифты". Эти сферы он разделяет на государственную и гражданскую службы, квазигосударственный сектор, правоохранительную систему и частный корпоративный сектор. В них, по его мнению, складываются разные ситуации.

Алихан Байменов, председатель агентства по делам государственной службы.x
Алихан Байменов, председатель агентства по делам государственной службы.
​​
По словам Байменова, есть специальные программы поддержки, направленные на возможность получить образование в лучших учебных заведениях на Западе.

Алихан Байменов считает, что в этом плане Казахстан оставил позади все страны СНГ. Это, по его словам, признается международными экспертами, доказательством чего является работа по созданию регионального хаба по распространению передового опыта на госслужбе.

- Без объявления открытого конкурса невозможно говорить о существовании каких-либо "социальных лифтов" на госслужбе, - говорит Байменов.

В то же время, на его взгляд, есть и проблемы. Председатель агентства по делам государственной службы напомнил, что президент Казахстана Нурсултан Назарбаев указывал на недостаточную прозрачность проведения конкурсов и отбора людей на госслужбу.

По словам Байменова, в прошлом году президент Казахстана утвердил концепцию новой модели госслужбы, а само агентство подготовило новый проект закона о госслужбе. Алихан Байменов надеется, что законопроект поступит на рассмотрение в парламент уже в июне этого года.

Гульмира Илеуова, президент фонда "Стратегия".x
Гульмира Илеуова, президент фонда "Стратегия".
​​​​
Президент Центра социальных и политических исследований "Стратегия" Гульмира Илеуова говорит, что знает о программах, с помощью которых государство пытается "сгладить" существующий разрыв между уровнем образования в городах и аулах.

Илеуова сетует на то, что большинство выходцев из аулов не может претендовать на хорошее образование, не говоря уже о зарубежном. Вследствие этого сельская молодежь не может рассчитывать на достойную работу и карьерный рост.

Редакция радио Азаттык провела круглый стол о развитии института "социальных лифтов". Руководство ассоциации стипендиатов мeждународной стипендии "Болашак" отказалось от участия в этой дискуссии. Аудиовариант круглого стола можно послушать здесь: