Рабочие идеалы

В стране назрела необходимость переоценки человека труда

Глобальный кризис расставил все по своим местам. Нельзя все время существовать за счет спекулятивных настроений, необходимо еще и плодотворно работать.

В прошлом году Казахстан провозгласил курс на построение общества всеобщего труда, где главным героем выступает человек из производственной сферы. Как отметил по этому поводу глава государства Нурсултан Назарбаев, "если мы хотим стать конкурентной нацией, то эту психологию надо изживать! Надо осваивать новую квалификацию и идти на завод, на производство". Общество покоится не только на материальных ценностях, но и на духовных, а значит, труд должен обрести авторитет и почет. Смена ценностей, мотивирующих поведение людей в социальной среде, явление сложное. И, как показывает опыт начала 90-х годов, здесь бытие определяет сознание. В связи с этим успех зависит не только от процессов в духовной сфере, но и от реальных экономических трендов.

Сегодня Казахстан взял курс на построение Общества Всеобщего Труда, где каждый гражданин сможет улучшить свою жизнь собственным трудом. Но такое общество нуждается в собственной ценностной шкале. И успех зависит здесь не только от реформ в социальной области, но и от духовной сферы.
Как говорится в программной статье Главы государства Нурсултана Назарбаева "Социальная модернизация Казахстана: Двадцать шагов к Обществу Всеобщего Труда", серьезным препятствием на пути социальной модернизации выступает социальный инфантилизм. В его основе заложена "извращенная мотивация к труду, "навязанная" в переходный, начальный период "дикого капитализма" 90-х годов". Это привело к тому, что обществу достались неверные установки достижения благополучия – "меньше работать – больше получать", "делать деньги из воздуха" и т.д. Между тем такие постулаты сдерживают развитие как общества, так и государства, но прежде всего экономики.
В первые годы независимости казахстанцы столкнулись с кризисом ценностей. Сегодня мало кто помнит, что ярлык "спекулянт" сдерживал в свое время развитие предпринимательства в стране. Люди с так называемым "совковым менталитетом" стеснялись заниматься собственным делом. Эта ситуация хорошо иллюстрирует влияние духовных ценностей индивидов на материальное положение вещей. Рыночные реформы дали свои плоды, мы отказались не только от плановой экономики, но и от фобий капитализма. Прошло время и граждане, как герой культового фильма Гордон Гекко "Уолт-Стрит", заговорили: "Жадность во всем, в жажде власти, в любви, в погоне за деньгами – и есть двигатель прогресса и процветания".
Как следствие, приходится наблюдать непреодолимую тягу к спекуляции. Люди пытаются заработать, но при этом не приложить усилия. Как правило, это касается сферы купли-продажи. И что самое интересное, спекуляция привела не к повышению качества на этом рынке, а только к росту цен. Таким образом, остается констатировать, что жадность может порождать кризис не только на бирже в виде "мыльных пузырей", но и в обществе в целом.
Конечно, у такого явления были свои предпосылки. Прежде всего это сокращение сферы производства и реального сектора из-за неэффективности экс-советских заводов и фабрик. С другой стороны, наблюдался рост доходов населения в условиях низкой производительности труда. Все это укрепляло в общественном сознании веру в легкую наживу и вело к снижению авторитета человека труда. Можно ли исправить такое положение? Конечно можно!
Как говорит президент: "Преодолеть такие явления, как иждивенчество и социальный инфантилизм, внедрить новую мотивацию к трудовой деятельности и благополучию, основанную на высокой ответственности личности и бизнеса, партнерском взаимодействии всех субъектов трудовых отношений с государством". Построение Общества Всеобщего Труда должно привести к перестройке духовных ценностей на уровне социума. Тем более, мы уже проходили через это. Но здесь не стоит забывать, что бытие определяет сознание. Требуется развитие реального сектора экономики, где люди своим трудом куют свое счастье.
Государство будет создавать условия для людей, которые хотят менять свою жизнь к лучшему. Социальная поддержка направлена на побуждение к трудовой, творческой и общественной активности. Как отметил Нурсултан Назарбаев: "Да, государство будет помогать там, где без этого не обойтись. Но то, что под силу сделать самому гражданину, должен сделать он сам. И это справедливо!"
Юлия Кучинская, социолог, директор ОО "Научно-исследовательская ассоциация "Институт демократии".
– Казахстан взял курс на построение Общество Всеобщего Труда. Оно предполагает наличие собственной шкалы ценностей. Хотелось бы узнать, насколько сегодняшние ценности нашего общества отвечают требованиям такого общества?
– На мой взгляд, главная ценность для успешного строительства Общества Всеобщего Труда – чувство ответственности каждого гражданина за самого себя. В нашем обществе все еще присутствуют патерналистские настроения по отношению к государству.
Ответственность за самого себя начинается со знания своих прав и обязанностей, умения выгодно продать себя. И, безусловно, для этого требуется от людей высокий уровень профессионализма в своей области.
Человек должен чувствовать ответственность за сделанный выбор. Сегодня мы имеем большой доступ к различным информационным ресурсам, но не умеем использовать информацию, которую получаем.
Например, выбирая профессию, как правило, абитуриенты идут туда, куда посоветовали друзья, родственники, куда поступает большинство и куда проще поступить. В итоге мы имеем дело с депрофессионализацией, большим количеством людей с дипломами о высшем образовании, но низким качеством услуг во всех сферах и отсутствием собственного производства.
В современном обществе преобладает одна ценность – быстрого, легкого и большого заработка, но нет культуры рационального выбора, инвестирования в будущее.
Конечно, с одной стороны, это может быть обусловлено сложившимся положением. А кто будет его менять? Я думаю, что это задача каждого гражданина. И построение Общества Всеобщего Труда возможно будет тогда, когда мы будем менять себя, воспитывать у молодых людей ответственность за принятые решение, умение делать рациональный выбор и думать о будущем, инвестировать в свое будущее.
– Сегодня нередко приходится слышать о депрофессионализации, что напоминает 90-е годы, когда социологи говорили о деклассировании общества. Какие опасности таит в себе это явление?
– С проблемой депрофессионализации сталкивается не только казахстанское общество. В этом плане очень интересна статья главного редактора журнала Cadres Робера Ришара "Деклассирование: новая социальная проблема?". В своей статье автор проводит анализ публикаций по данной тематике и упоминает книгу Мари Дюрю Белл "Школьная инфляция". Проблемы, затрагиваемые автором книги, на мой взгляд, во многом отражают и казахстанскую действительность в системе отношения граждан к образованию.
Сейчас у нас в обществе пропагандируется ценность высшего образования. Главная цель абитуриентов и их родителей – получить корочку о высшем образовании, накопить как можно больше корочек. В результате университеты штампуют специалистов, которым в дальнейшем работать просто негде. После окончания университетов они вынуждены идти работать туда, где найдут себе применение, и хорошо, если это будет работа, оправдывающая инвестированные в собственное образование усилия. А если нет?
Неизбежно разочарование и, как следствие, снижение социального самочувствия, участия в общественной жизни и проявление различных девиаций. Проблема депрофессионализации может быть интерпретирована по-разному. С одной стороны, это умение людей быть гибкими, уметь реагировать на изменения рынка труда, подстраиваться. С другой стороны, депрофессионализации может привести к разочарованиям и снижению социального самочувствия.
Другая проблема депрофессионализации – снижение качества оказываемых услуг и производимых товаров, т.к. занимаются этим люди, не имеющие специальных знаний.
– Что нужно сделать для того, чтобы поднять в обществе престиж и авторитет людей труда?
– Прежде всего должна быть достаточно открытой система социальной мобильности. Необходимо больше примеров, когда гражданин в силу своих стараний, ума, труда смог добиться больших высот. Безусловно, на сегодняшний день таким примером является президент страны Нурсултан Назарбаев. Но примеров должно быть больше и они должны быть в разных сферах. Помимо этого очень четко должно соблюдаться трудовое законодательство. Профессиональный и карьерный рост в компаниях должны быть объективными.

Андрей ВЕРМЕНИЧЕВ, Алматы

12.03.2013