Национальная комиссия по кадровой политике начала отбор претендентов в управленческий корпус "А"
"Предусмотрен социальный лифт. Человек, который не имеет опыта госслужбы, может стать акимом города или района, если он имеет не менее 5 лет общего стажа, из них не менее 4 лет на руководящих должностях в негосударственном или государственном секторе"

kyzmet.gov.kz, 2 апреля

Вчера в Акорде под председательством Руководителя Администрации Президента Карима Масимова состоялось заседание Национальной комиссии по кадровой политике при Президенте Республики Казахстан.
Национальная комиссия была создана Указом Президента Республики Казахстан от 7 марта 2013 года № 520 в целях формирования управленческого корпуса государственных служащих. В состав комиссии входят заместитель Руководителя Администрации Президента Г.Абдрахимов, заместитель Премьер-Министра Е.Орынбаев, заместитель Председателя Сената Парламента А.Судьин, заместитель Председателя Мажилиса Парламента С.Дьяченко, председатель Агентства по делам государственной службы А.Байменов, министр юстиции Б.Имашев, руководитель Канцелярии Премьер-Министра Е.Кошанов, советник Президента Республики Казахстан – председатель Национальной комиссии по делам женщин и семейно-демографической политике при Президенте Республики Казахстан Г.Абдыкаликова. Секретарем Национальной комиссии является заведующий Отделом государственной службы и кадровой политики Администрации Президента М.Дауешов.
В соответствии с Посланием Главы государства народу Казахстана "Стратегия – 2050: курс состоявшегося государства" в стране будет сформирован принципиально новый класс профессиональных управленцев – корпус "А", ответственный за реализацию конкретных направлений государственной политики. Согласно поручению Главы государства до 1 июля текущего года необходимости провести жесткий отбор и сформировать управленческий корпус. Сегодня дан старт этой работе.
Рост конкурентоспособности государственного управления и повышение эффективности всего государственного аппарата будет основываться на принципах меритократии, транспарентности, результативности и подотчетности обществу.
На заседании Национальной комиссии был принят ряд внутренних документов, в том числе план работы, порядок отбора кандидатов, а также дано поручение опубликовать в центральных республиканских средствах массовой информации объявление о проведении отбора.

--

Заместитель руководителя Администрации Президента РК сообщил о том, кто войдет в корпус "А"
АСТАНА. 3 апреля. КАЗИНФОРМ

Нацкомиссия по кадровой политике при Президенте РК утвердила план работы по отбору в управленческий корпус "А". Об этом сегодня на брифинге в Службе центральных коммуникаций сообщил заместитель руководителя Администрации Президента РК Габидолла Абдрахимов.
"Вчера состоялось первое заседание Национальной комиссии по кадровой политике при Президенте РК, на котором был принят ряд решений, связанных с организацией отбора в управленческий корпус "А". Национальная комиссия утвердила план работы, а также специальные формы. Это формы по объявлению об отборе в кадровый резерв в корпус "А", заявлений кандидата, листов собеседования с кандидатами.
В целом процедура отбора кандидатов в кадровый резерв корпуса "А" включает в себя несколько этапов. Первое – это публикация самого объявления об отборе в управленческий корпус "А". Второе – непосредственно прием документов, он будет длиться с момента публикации объявления в течение одного месяца. После этого будет тестирование кандидатов в Агентстве по делам госслужбы, и те, кто успешно пройдут тестирование, будут допущены к собеседованию уже в нацкомиссию по кадровой политике.
После того, как закончатся собеседования, национальная комиссия будет принимать решение о зачислении или об отказе в зачислении в корпус "А", – сказал на брифинге заместитель руководителя Администрации Президента.
Также он сообщил, что в регионах образованы аналогичные региональные кадровые комиссии для проведения предварительного собеседования с кандидатами в корпус "А".
При этом он подчеркнул, что заключение региональных комиссий является лишь дополнительной информацией для нацкомиссии, то есть их решение не является окончательным. "То есть все кандидаты, которые успешно пройдут тестирование, будут проходит собеседование в Национальной комиссии в Астане", – отметил Г.Абдрахимов.
Заместитель руководителя АП напомнил, что в корпус "А" включены должности ответственных секретарей, руководителей аппаратов центральных госорганов, руководителей аппаратов акимов областей, городов Астана и Алматы, председателей комитетов министерств, акимов районов и городов, а также другие руководящие должности.

--

Кандидатуры в управленческий корпус "А" будут сопровождаться рекомендательными письмами от депутатов – Г.Абдрахимов
АСТАНА. 3 апреля. КАЗИНФОРМ

Кандидатуры в управленческий корпус "А" будут сопровождаться рекомендательными письмами от депутатов Парламента, секретарей маслихатов и политических госслужащих.
Об этом сегодня на брифинге в Службе центральных коммуникаций сообщил заместитель руководителя Администрации Президента РК Габидолла Абдрахимов.
"Процедура отбора в корпус "А" предусматривает применение института рекомендательных писем. Правом давать рекомендательные письма наделены политические госслужащие, депутаты Парламента, секретари маслихатов областей, городов Астана и Алматы, председатели правлений национальных компаний. Рекомендательные письма будут оформляться на фирменном бланке должностного лица, представляющего кандидата в кадровый резерв (или организации, в которой он работает).
В связи с этим я хотел бы сказать, что на тех должностных лиц, которые будут подписывать рекомендательные письма, налагается очень высокая ответственность по каждому кандидату на обоснованность всех тех рекомендаций, которые они будут высказывать", – сказал замруководителя Администрации Президента.

---

На одно место в управленческом корпусе "А" будут претендовать как минимум два кандидата – А.Байменов
АСТАНА. 3 апреля. КАЗИНФОРМ

В корпусе "А" самые высокие по иерархии и самые интересные должности, поэтому на одно место в конкурсе будут претендовать как минимум два человека.
Об этом сегодня на брифинге в Службе центральных коммуникаций сообщил председатель Агентства РК по делам государственной службы Алихан Байменов.
"Учитывая, что в корпус "А" входят 550 должностей, и это, на наш взгляд, должности с очень интересной работой, мы предполагаем, что как минимум два человека на одно место будут претендовать. Это наше предварительное предположение", – сказал А.Байменов.

---

"Болашаковцам", желающим занять некоторые должности в управленческом корпусе "А", сделают "поблажку" – А.Байменов
АСТАНА. 3 апреля. КАЗИНФОРМ

"Болашаковцам", желающим занять некоторые должности в управленческом корпусе "А", сделают "поблажку".
Об этом сегодня на брифинге в Службе центральных коммуникаций сообщил председатель Агентства РК по делам государственной службы Алихан Байменов.
"По квалификационным требованиям можно сказать, что выделяется три группы: в первой категории – ответственные секретари, руководители аппаратов – это примерно 50 должностей из 550. К ним предъявляются повышенные требования: необходимо наличие не менее 7 лет стажа работы, в том числе не менее 3 лет стажа либо на политической госслужбе, либо на руководящих должностях – не ниже уровня заместителя заведующего отдела Канцелярии Премьер-Министра, заместителя директора департамента, руководителя областного подразделения центрального госоргана и т.д.
То есть нужно иметь 3 года и более лет стажа не ниже этой должности. Это делается для того, чтобы руководитель аппарата и ответсекретарь имели предварительную подготовку и опыт работы на госслужбе", – отметил председатель Агентства РК по делам государственной службы.
Есть одно исключение – не менее 6 лет работы, либо 2 года на руководящих должностях допускается для выпускников программы "Болашак" по приоритетным специальностям, определенным республиканской комиссией, либо выпускников Академии государственного управления", – рассказал А.Байменов.
Что касается акимов городов, районов, то требования для них разделяются на 3 группы:
Первое – не менее 5 лет стажа работы, в том числе не менее 2 лет стажа госслужбы на политических должностях, либо должностях руководителей госорганов, либо их заместителей. Имеется в виду – на уровне заведующего сектором Канцелярии Премьер-Министра или руководителя управления министерства, заместителя территориального управления министерства, завотделом аппарата акима либо замакима города и района.
Плюс к этому предусмотрен социальный лифт. Человек, который не имеет опыта госслужбы, может стать акимом города или района, если он имеет не менее 5 лет общего стажа, из них не менее 4 лет на руководящих должностях в негосударственном или государственном секторе, добавил руководитель агентства.