Мозги навынос

Казахстанский рынок труда отличается некоторой парадоксальностью – работник не может найти приличного работодателя, а работодатель – достойного работника. Хотя это проблема не только нашей республики, но и всего постсоветского пространства.

Стоимость рабочей силы постоянно растет, но это не сопровождается ни повышением ее квалификации, ни ростом производительности труда. В итоге работодатель вынужден брать то что есть, говорит Людмила Белова, председатель совета директоров компании Smart Solution Personal. Кроме того, имеется явное несоответствие между амбициями претендента на должность и возможностями предпринимателя.

На что же может претендовать молодой специалист? Людмила Белова представила результаты собственного исследования. Оказалось, в первую очередь это зависит от работодателя. Средняя заработная плата для специалиста с опытом работы менее одного года составляет 78 тысяч тенге в отечественной компании и 121 тысячу – в иностранной. Выгоднее работать в коммерческой фирме – 88 тысяч тенге, чем в госкомпании – 68 тысяч. Производственное предприятие гораздо предпочтительнее торгового заведения – 154 тысячи тенге против 90 тысяч.

Разумеется, разница в зарплате между регионами и столицами еще более значительная. Четверть трудовых мигрантов в пределах Казахстана ищут работу в Астане, чуть меньше (23%) – в Алматы. Эти два города буквально высасывают специалистов из регионов, усугубляя положение на периферии. На третьем месте по популярности – нефтяной запад, он привлекает 13% мигрантов. Трудовая миграция за пределы страны направлена прежде всего в Россию – 84% от числа отбывших. Найти работу в дальнем зарубежье надеются лишь 14% мигрантов. Наиболее популярны среди казахстанцев Германия, Канада и Израиль.

№ 78 (17678) от 03.05.2013
Александр КАМИНСКИЙ, Алматы