Кривая "Великая Стена". Китайское руководство считает, что дискриминации казахстанских рабочих нет
07:11 17.05.2013
Китайское руководство считает, что дискриминации нет
Рабочие и правозащитник заявили, что в компании "Великая Стена" казахстанцев подвергают дискриминации по зарплате и "унижениям". Прокуроры и руководство считают, что этого нет. Зарплату рабочим поднимут, но не на 100, а на 5%
Рабочие и правозащитник заявили, что в компании "Великая Стена" казахстанцев подвергают дискриминации по зарплате и "унижениям". Прокуроры и руководство считают, что этого нет. Зарплату рабочим поднимут, но не на 100, а на 5%.
В прошлом номере газеты мы опубликовали материал, в котором бывшие рабочие ТОО "Великая Стена" буровой мастер и инженер-технолог рассказали о дискриминации и унижениях местных работников ["Д" №19 от 09.05.2013 "Рабочие "Великой Стены" протестуют"]. "Д" получил комментарии проверяющих органов и руководства компании "Великая Стена".
В конце марта завершилась прокурорская проверка ТОО "Великая Стена". "Д" обратился за комментарием в прокуратуру, чтобы выяснить справедливость требования повысить зарплату рабочим на 100%.
– В компании зарплата у иностранцев меньше, чем у казахстанских рабочих. Нарушений в этом плане у компании нет, это я вам официально заявляю, – сказал старший прокурор управления прокуратуры Актюбинской области Нурлан Ешенкулов.
Вчера гендиректор компании "Великая Стена" Ху Эртай также прокомментировал выступления уволенных рабочих.
– Действительно, рабочий коллектив обратился в апреле с требованием повысить зарплату на 100%. В условиях нынешних реалий это невозможно. Учитывая экономическую ситуацию в компании, рассмотрен вопрос о повышении зарплаты на 5% с мая для всех работников. О "поголовном сокращении" заверяем, что данный факт не имеет под собой никакого основания.
Мы вынуждены признать, что на производстве допускаются несчастные случаи. С начала года выявлено 3 несчастных случая. Один из них со смертельным исходом. В этом есть объективные факторы, не исключая вину пострадавших.
Касательно закупок по завышенным ценам. Приобретение товаров проводится по условиям закупа товаров, это находится на особом контроле у ответственных лиц предприятия.
Утверждения об имеющейся в компании дискриминации работников не имеют оснований. За 13 лет работы компании не было ни одного факта обращения с формулировкой "дискриминация и унижение".
Ярослав ДРОБИНИН, 16 мая 2013
|
