Казахстанские депутаты возмущены зарплатами нанимаемых государством менеджеров 05:53 08.06.2015
По словам парламентариев, доход некоторых руководителей в принадлежащем государству фонде превышает 200 тысяч долларов в год
Возмутителем спокойствия стал депутат нижней палаты парламента Мухтар Тиникеев, который полюбопытствовал, а чем, собственно, работники квазигосударственного сектора лучше простых государственных служащих.
По его словам, в стопроцентно принадлежащем государству фонде национального благосостояния "Самрук-Казына", зарплата топ-менеджеров и глав дочерних компаний составляет от 5 - 9 тысяч долларов. А с премиями и бонусами выходит 100 - 200 тысяч долларов в год. "Не говоря уже про зарплаты членов совета директоров", - добавил депутат.
Он заметил, что все доходы холдинга уходят не государству и не на развитие, а на бонусы и дивиденды руководителям.
На что вице-премьер Бахытжан Сагинтаев возразил, что не пойдет умный человек работать за маленькие деньги. Он напомнил, что глава государства в рамках реализации институциональных реформ дал указание поднять госслужащим зарплату до 70% от частного сектора, чтобы привлечь хороших специалистов.
В ответ Тиникеев сказал, что он может назвать десятки фамилий молодых людей, "умнейших и не совсем", которые и за 500 тысяч тенге в месяц (2700 долларов) "воробья в чистом поле загоняют".
Затем народный избранник задал вице-премьеру с весьма "скользкий" для квазисектора вопрос: о качестве работы менеджеров, получающих столь высокие зарплаты. По его наблюдениям, работают в национальных компаниях вчерашние выпускники, получившие зарубежное образование по госпрограмме, или же чьи-то родственники. Которым к тому же бассейны и фитнес-центры оплачивают. Затем Тиникеев добавил, что глава государства также рекомендовал уменьшить количество "никчемных работников" в национальных компаниях.
Как правило, после подобных депутатских заявлений в национальных компаниях начинается мониторинг и анализ уровня зарплат сотрудников. Кому-то урезают (или вообще отменяют, все-такио кризис) бонусы, иногда могут и уменьшить и оклады. Но вряд ли этот процесс затрагивает тот самый топ-менеджмент, чьи доходы вызывают возмущение народных избранников. Резать, как правило, предпочитают по самым низкооплачиваемым (в компаниях) работникам. Тем самым, о которых в печально известном анекдоте говорили "случайно уцелевшими кадрами".
Однако есть еще один важный момент: поднимать зарплату госслужащим до 70-процентного уровня оплаты труда работников частного сектора будут путем "оптимизации" численности самих госслужащих. (И президент это уже одобрил.) А раз так, в скором времени по Казахстану прокатится вал сокращений рабочих мест в этом секторе. И, как показывают предыдущий опыт сокращения числа госслужащих, численность работников квазигосударственного сектора увеличивается примерно на число сокращаемых.
Насколько новый вариант "оптимизации" будет отличаться от предыдущих версий, станет ясно в течение ближайших двух лет.
Юлиана Жихорь
|