Карьерная модель госслужбы в РК претерпит ряд изменений

Казахстанская модель госслужбы будет основана на принципах меритократии и личных достижений.

Новая модель госслужбы будет способствовать формированию уверенности госслужащих в стабильности своей служебной карьеры, заявил ответственный секретарь Министерства по делам государственной службы РК Саян Ахметжанов, сообщает Zakon.kz со ссылкой на primeminister.kz.

"Система карьерной модели госслужбы будет способствовать формированию уверенности самих госслужащих в стабильности

своей служебной карьеры и активному участию в продвижении по карьерной лестнице. (…) Внедрение новых элементов, соответствующей модели карьерной госслужбы повысит профессиональность госсаппарата", - сказал С.Ахметжанов на брифинге в СЦК.

Он отметил, что карьерная модель государственной службы основана на принципах меритократии, личных заслуг и достижений и компетентностном подходе.

"Поступление на государственную службу в РК осуществляется путем конкурсного отбора на низовые должности государственной службы на основе трехэтапного отбора. Первый – тестирование на знание законодательства в уполномоченном органе по делам ГС, второй этап – автоматизированная оценка личных качеств и приверженностей ценностям государственной службы, и непосредственно сам конкурс в форме конкурсного собеседования в государственном органе", - рассказал ответсекретарь министерства.

Он сообщил, что дальнейшее продвижение по карьерной лестнице государственного служащего осуществляется только посредством конкурсного отбора.

"Первый конкурс – внутренний, который проводится среди госслужащих самого госоргана. Затем, если кандидат не определяется по итогам внутреннего конкурса, проводится внутренний конкурс среди всей государственной службы, при этом кандидаты или действующие госслужащие, которые участвуют во внутреннем конкурсе, этапы тестирования не проходят, только этапы собеседования в государственном органе", - пояснил С.Ахметжанов.