Из разных областей Туркменистана в редакцию АНТ приходят сообщения от работников различный сфер - им месяцами не выдают зарплату. Это, в первую очередь, касается педагогов.

Официально людям ничего не объясняют, но в неформальной обстановке на их вопросы, когда будут платить за работу, некоторые руководители честно отвечают: в банке нет денег, отсюда и задержки. Это, в основном, касается областей.

В столичных школах ситуация чуть лучше, но и там есть свои перекосы. Например, в Республиканской музыкальной школе (РМШ), по праву считающейся элитной, преподаватели удивлены сборами денег на различные нужды, не входящие в предусмотренные школьной программой. Так, не выдав зарплату еще за предыдущий месяц, администрация собрала с учителей более 300 манатов, что для некоторых является суммой, равной половине их оклада. На что же собираются деньги?

"За обход врачей-специалистов в поликлинике №10 с нас взяли 150 манатов [$43 по официальному курсу] плюс еще 100 манатов [$28.5] - за санитарную книжку", - сообщили работники школы.

По их словам, высокая цена прохождения специалистов обусловлена тем, что РМШ находится в одном из так называемых элитных районов столицы. А вот другие образовательные музыкальные учреждения, расположенные в менее престижных районах Ашхабада, и платят за медобследование в разы меньше.

"Еще с нас собирают на форму для участия в предстоящем празднике Дня независимости 27 октября. Сумма сама по себе, вроде, небольшая - 50 манатов [$14], но если бы только ею все и ограничивалось, но нет, с нас ежемесячно еще по 20 манатов [$6] собирают на полив деревьев. Спросите, где те деревья, которые мы "поливаем", и мы вам не скажем, потому что и сами не знаем…"

По признанию учителей школы, никто из них не чувствует уверенности в завтрашнем дне и в том, что не будет уволен. Места в школе продаются и покупаются, как, впрочем, и часы. Вообще учителя в Туркменистане, какую школу ни взять, всегда заинтересованы в большем количестве урочных часов, в полутора, а то и двух ставках, потому как это значительная прибавка в зарплате. Часы распределяет администрация, то есть директор, так что не удивительно, что каждый педагог стремится быть с ним в хороших отношениях.

Учителя недовольны задержкой зарплаты и поборами, но при этом не отстаивают свои права ни в одиночку, ни сообща. Все они так или иначе являются конкурентами друг другу либо в количестве часов, либо в прочности или шаткости своего положения в школе. Руководители умело манипулируют этой конкуренцией своих подчиненных, используя его как рычаг давления. А потому учителя не могут объединиться, чтобы сообща отстаивать права хотя бы в своевременном и законном получении вознаграждения за свой труд.

18.09.2016