Бедственное положение рабочих "Казатомпрома", обращение Президенту Токаеву 12:33 17.04.2019
По утверждению работников, проблемы у них начались еще в 2017 году, когда была запущена программа Трансформации от АО "Самрук Казына" и в их компании сменилось руководство. Однако в феврале 2019 года стало еще хуже - после того, как был разыгран тендер, и их компания вновь перешла к новым владельцам, зарплаты сотрудников "КазАтомПрома" были сокращены на 50% (сейчас они получает всего 60.000 тенге в месяц, а большую часть работников понизили в разряде.
При этом сотрудники отмечают, что они уже обращались к своим руководителям, но те только пожимали плечами и говорили, "куда хотите - туда и идите". А тех, кто недоволен размером зарплаты, просто просят уйти с работы. Поэтому они не видят другого выхода, кроме как напрямую просить помощи у господина Президента.
Также, сотрудники "КазАтомПрома" признают, что в компании наблюдается высокий уровень коррупции. Поэтому они настаивают на проверке предприятия. Их обращения в органы тоже не имеет никаких результатов.
"Ни одно из поручений и наставлений Елбасы не выполняется".
Устроиться на другую работу у них возможности нет. Имеющейся зарплаты (напомним, они получают 60.000 тенге в месяц) не хватает ни на выплату кредитов, ни на нормальное содержание семьи.
Чиновничий беспредел начался именно с программы Трансформации. Сейчас их главное требование - формирование независимой комиссии, которая проверит "КазАтомПром" на ведение двойной бухгалтерии.
При этом глава "КазАтомПрома" - Пирматов Галымжан Олжаевич и его заместитель Марат Ниетбаев, пребывая в курсе всех дел, не стараются ничего изменить. "Им все равно на своих сотрудников, поэтому мы просим помощи у вас, господин Токаев", - говорится в обращении сотрудников.
И такое положение дел наблюдается в национальной компании, которая для внешнего мира процветает, а внутри, как мы видим, разлагается. Надеемся, это инцидент получит широкое освещение в СМИ и решит проблему сотрудников "КазАтомПрома". Ведь поручения Елбасы должны выполняться?
|