С чем связан массовый отъезд узбекистанцев из России?
21.09.2026 | Александр ШУСТОВ

За десять дней из России на родину вернулись почти 100 тыс. узбекистанцев. Причины их возвращения связываются экспертами как с ужесточением миграционной политики, так и падением курса рубля, что делает работу в РФ менее выгодной.

9 сентября Агентство миграции при правительстве Узбекистана сообщило, что с 25 августа по 5 сентября из России на родину вернулись 96 415 трудовых мигрантов, что потребовало оказания им оперативной помощи по линии самого агентства, МИД, МВД и других ведомств. В сообщении отмечается, что это количество узбекистанцев вернулось в страну за 10 дней, хотя указанный в нем же хронологический отрезок включает 12 дней. Получается, что ежедневно в Узбекистан возвращались около 8 тыс. мигрантов, что говорит о достаточно больших объемах возвратной миграции. Оказываемая бывшим мигрантам помощь включает решение правовых, трудовых проблем, а также содействие тем, кто оказался в сложной ситуации, включая поиск новой работы или возвращение на родину. Сама необходимость оказания такой помощи говорит о том, что сложившаяся ситуация является не совсем обычной.

Причины этого достаточно массового оттока узбекских трудовых мигрантов из России в экспертных комментариях назывались самые разные. Две основные версии – снижение уровня доходов трудовых мигрантов и ужесточение миграционной политики РФ. В пользу первой версии приводятся данные о падении с начала июля курса рубля к узбекскому суму на 10%, что снизило доходы работавших в России узбекистанцев, а также рост пошлин. Последний, в свою очередь, был следствием ужесточения миграционного законодательства, так что обе причины оказываются тесно связанными между собой. При более детальном разборе ситуации становится очевидно, что колебания курса рубля с начала СВО происходят далеко не в первый раз и вряд ли сами по себе могли стать причиной массового возвращения мигрантов на родину. Тем более что найти аналогичную по уровню доходов работу в Узбекистане, пусть даже и с учетом падения доходов на территории России, будет непросто.

Версия с пошлинами, которые повышены с 26 июля, выглядит более правдоподобной. Однако затрагивают они, прежде всего, тех, кто будет оформлять документы на долгосрочное проживание в России. Так, пошлина за прием в гражданство выросла с 4,2 до 50 тыс. руб., оформление вида на жительство – с 6 до 30 тыс. руб., а разрешения на временное проживание – с 1,9 до 15 тыс. руб. Но абсолютного большинства узбекских мигрантов это повышение не касается. Правила получения гражданства в последнее время сильно ужесточились и претендовать на него им было бы непросто.

Что действительно могло затронуть мигрантов, так это введение пошлин для работодателей, которым привлечение каждого иностранного работника теперь будет стоить 15 тыс. руб. Это действительно может стать весомым аргументом для того, чтобы нанять местных работников, за которых пошлины платить на надо. Но при этом ни о каких массовых отказах строительных или иных предприятий от трудовых мигрантов из Средней Азии в последнее время не сообщалось.

Тем же самым законом вводится норма, обязывающая трудовых мигрантов содержать себя и членов семьи, находящихся на их иждивении, на уровне не ниже прожиточного минимума. В том случае, если зарплата выплачивается по серой схеме и налоговая служба поступления денег иностранцу не видит, то патент ему не выдадут или аннулируют. Если же иных оснований для пребывания в стране у него нет, иностранец в течение 15 дней обязан выехать из России вместе с иждивенцами. Тем самым Российское государство планирует уйти от серых зарплат в отношении мигрантов, которые приезжают с несовершеннолетними детьми, имеющими право на получение образования (при условии сдачи экзаменов) и медпомощи. Ранее такие иностранцы, получая серые зарплаты, могли отдавать своих детей в школы и детсады, не выплачивая налогов в бюджет. В то же время новые правила вводятся с 1 января и вряд ли могли стать причиной оттока мигрантов за несколько месяцев до их вступления в силу.

В чем же тогда дело?

В середине августа Центробанк Узбекистана сообщил, что, по его данным, за рубежом работают 1,4 млн граждан страны, в том числе 834,2 тыс. (60%) – в России. Еще 84,4 тыс. узбекистанцев работают в Казахстане, 72,1 тыс. – в Турции, 46,4 тыс. – в Южной Корее, 258 тыс. – в европейских странах и 97,7 тыс. – в других странах мира. То есть Россия для Узбекистана остается главным направлением трудовой эмиграции, а емкость ее рынка труда на порядок превосходит все остальные, вместе взятых. Ни одна из зарубежных стран составить ей конкуренцию пока не может.

По другим, более высоким оценкам, в России находятся от 1,3 до 1,5 млн граждан Узбекистана. Причем выглядят эти оценки более обоснованными. Только патентов на право ведения трудовой деятельности, по данным МВД России, узбекистанцами за первое полугодие 2026 г. было оформлено 1,1 млн. При том что часть из тех 4,1 млн патентов, которые были оформлены на протяжении прошлого года, вполне могли быть продлены.

Определенное сокращение иммиграции из Узбекистана в этом году, действительно, заметно. Так, если в первом полугодии 2024 г. в Россию въехало 1 млн 815,2 тыс. граждан РУз, то за январь – июнь 2025 г. – 1 млн 825,4 тыс., что стало пиковым показателем за последние семь лет, а за тот же период 2026 г. – только 1 млн 613,8 тыс. То есть, несмотря на ужесточение миграционной политики РФ после теракта в "Крокус Сити Холле", в прошлом году иммиграция из республики продолжала расти, а в этом году наметился ее спад на 11,6%.

Похожая динамика наблюдается и по трудовой иммиграции, на долю которой приходится почти три четверти ее общего объема. За первое полугодие 2024 г. с целью работы в Россию въехали 1 млн 282,2 тыс. граждан Узбекистана, в январе – июне 2025 г. – 1 млн 358,2 тыс., а за первое полугодие 2026 г. – 1 млн 178,6 тыс. Получается, что трудовая иммиграция в этом году по сравнению с тем же периодом 2025 г. упала на 13,2%.

По числу оформленных патентов вплоть до этого года также наблюдался рост, обусловленный усилиями МВД по легализации трудовой миграции. В первом полугодии 2024 г. гражданами Узбекистана было оформлено 1 млн 140,6 тыс. патентов, за тот же период 2025 г. – 1 млн 339,9 тыс., а за 2026 г. только 1 млн. 87,8 тыс., что почти на 1/5 меньше прошлогодних показателей. Правда, произошло это еще до массового оттока узбекистанцев, который наблюдался в конце августа – начале сентября.

При этом денежные переводы в Узбекистан из-за рубежа по-прежнему демонстрировали рост и, по данным за первый квартал 2026 г., достигли 3,79 млрд долл., на 13% превысив прошлогодний уровень. А это означает, что сокращение физических объемов людского потока из Узбекистана в Россию сопровождалось увеличением заработной платы, что стало естественной реакцией рынка на сокращение иностранной рабочей силы. В итоге никакого падения доходов от трудовой миграции Узбекистан не заметил.

Если придерживаться более строгой методики и в качестве численности узбекских трудовых мигрантов взять только тех, кто оформил патенты в первом полугодии 2026 г. (1,1 млн), то получается, что обратно на родину в конце августа – начале сентября выехало около 9% от их численности, или каждый 11-й трудовой мигрант из этой республики. Объем оттока довольно значительный, на что намекает и само сообщение агентства по миграции Узбекистана, обратившего внимание на массовость и скоротечность этого обратного людского потока. В самом Узбекистане возвращение мигрантов может обострить ситуацию на рынке труда, который и без того сталкивается с ежегодным притоком более полумиллиона новых работников, достигших трудоспособного возраста. В то же время сохраняющийся рост денежных переводов трудовых мигрантов помогает нивелировать сокращение их численности.

Не исключено, что ввиду планов России по переходу к началу 2030-х гг. на организованный набор иностранной рабочей силы численность трудовых мигрантов из Средней Азии будет сокращаться и далее. Больше всего эти процессы затронут Узбекистан и Таджикистан, которые в ЕАЭС не входят. Поэтому странам региона надо заранее подготовиться к возвращению своих сограждан с тем, чтобы найти для них новые зарубежные рынки труда или же обеспечить работой на родине.