Борис Малахов

Казалось бы, нет ничего проще процедуры устройства на работу. Подаешь заявление и, если есть вакансия, считай, что ты уже член трудового коллектива. Не понравилось на новом месте - что ж, человек волен выбрать другую работу.

Свобода выбора - одна из основных свобод демократического общества. Но в нейтральной Республике Туркменистан, судя по всему, со свободой и с демократией вообще - большие сложности. Иначе чем объяснить заметки, которые регулярно публикуются на страницах республиканской газеты "Нейтральный Туркменистан?"

Вот, к примеру, одно из них: "Постановлением Президента Туркменистана Джумаев Бяшим Нурлиевич назначен заместителем хякима Ахалского велаята с испытательным сроком 6 месяцев. В случае неудовлетворительного исполнения служебных обязанностей он будет освобожден от занимаемой должности без предоставления другой работы".

Аналогичный указ Великого Сердара опубликован и в отношении Гуйчегельды Какаева, назначенного хякимом Сарахсского этрапа Ахалского велаята. Условия назначения - те же, что и выше.

Подобные директивы Туркменбаши периодически публикуются на страницах республиканских газет. Есть, конечно, и другие распоряжения в отношении обычных, рядовых людей. Однако условия предоставления работы те же, 6 месяцев.

Ситуация шоковая для многих. Туркменбаши, который столь ревностно печется о благе своих соотечественников, попросту попирает их права, одно из которых - иметь возможность трудоустройства с тем, чтобы прокормить свои семьи.

Впрочем, кормить тебе семью или нет - решает опять-таки Сердар. Поэтому издаваемые им указы можно расценивать двояко. Те, у кого есть совесть и желание самоотверженно трудиться, изо всех сил стараются оправдать доверие туркменского лидера, проявляя себя на работе с лучшей стороны. Но и эта самоотверженность не всегда может быть оправдана - все зависит от благорасположения работодателя. Сочтет он, что в течение рекомендуемого срока испытуемый работал хорошо, - значит можно вздохнуть спокойно и трудиться дальше. Нет - значит, надежд на получение другой работы практически не существует.

Казалось бы, сии драконовы меры призваны воспитать в каждом соотечественнике чувство долга и ответственности, беззаветного служения Родине. Однако, зачастую происходит обратное. Люди, чья дальнейшая судьба целиком и полностью зависит от воли власть имущих, не оправдав доверия, оказываются на обочине жизни.

6 месяцев - срок весьма небольшой, полностью раскрыть свои возможности и проявить себя фанатично добросовестным работником вряд ли возможно. Опять же следует учесть личностные мотивы. Одни с ходу втягиваются в новый трудовой коллектив, другим нужно время, чтобы адаптироваться, свыкнуться с новыми условиями работы.

Но это касается обычных лиц. Назначенному же хякиму велаята или этрапа раскачиваться попросту некогда. Или с ходу включайся в работу, или со страхом жди указа о своем освобождении. Да и в первом случае, при условии добросовестной работы, еще не известно, как может повернуться судьба: не понадобится ли кому-нибудь твое место? Тем более, что процедура освобождения от занимаемой должности сведена к минимуму: не справился с должностными обязанностями.

Здравомыслящий человек, получив назначение на высокий пост, наверняка призадумается: что ждет его впереди? Как правило, в эти годы он обременен семьей, а значит, жить должен с заглядом в будущее. Не останутся ли его домочадцы без средств к существованию, вылети он с работы? Назревает вполне приемлемое решение - о завтрашнем дне следует позаботиться самому. Выход один - за положенные указом 6 месяцев необходимо напахать столько, чтобы перспектива последующего освобождения с должности не казалась столь мрачной. Урвать большой куш, нажиться на государственной ниве, положить в карман как можно больше - таковы последствия издаваемых Туркменбаши указов о шестимесячном сроке.

В стране, где демократию вершит один Туркменбаши, где негде потребовать справедливости, подобное стяжательство вполне оправдано.

Однако экономике нейтральной страны может быть нанесен непоправимый урон. Стоит только представить, сколько в республике этрапов и велаятов, а также производственных звеньев и структур, в которых можно до отказа набить мошну!

Подобные указы ведут к одному: с одной стороны, к разбазариванию народно-хозяйственного достояния страны, с другой - к росту числа недовольных из числа уволенных и не могущих найти себе другую работу. А именно недовольных из числа уволенных властью более всего опасается Великий Туркменбаши. Недаром вся его армия целиком находится в личностном подчинении, а высокие военные чины не могут даже самого простого решения принять без ведома всемогущего Сердара.

Так, не создает ли подобными указами Великий Сердар сам себе проблем, с которыми ему самому потом и бороться? Ведь, скованные жесткими условиями 6-месячного срока, люди, принятые на ту или иную работу, постоянно чувствующие над собой дамоклов меч возможного увольнения, вряд ли могут работать производительно, с полной отдачей.

Так, что стремление Сердара заставить людей самоотверженно трудиться на благо любимой Родины - палка о двух концах. И еще неизвестно, какой из них ударит больнее...