КРАСНЫЙ ЖЕЛТЫЙ ЗЕЛЕНЫЙ СИНИЙ
 Архив | Страны | Персоны | Каталог | Новости | Дискуссии | Анекдоты | Контакты | PDARSS  
 | ЦентрАзия | Афганистан | Казахстан | Кыргызстан | Таджикистан | Туркменистан | Узбекистан |
ЦентрАзия
  Новости и события
| 
Среда, 26.08.2015
23:06  Новым главой "Барки точик" стал Мирзо Исмоилов
23:02  Разделенным российскими врачами сиамским близнецам Зите и Гите Резахановым из Киргизии дали гражданство РФ
22:56  МВД Таджикистана включило в черный список любимую артистку президента Рахмона Жанну Шаинян
22:46  Рашид Тусупбеков освобожден от должности Председателя Высшего Судебного Совета Казахстана
22:02  Германия: бремя мигрантов и тревоги немцев, - Н.Меден
22:01  Опасности холодной войны в киберпространстве, - Б.Казанцев
20:50  ИГИЛ оправдывает сексуальное рабство, - Элли Холл

20:45  Может ли Эрдоган завершить карьеру, как Ельцин? - Хакан Аксай
20:09  Двух американских тележурналистов застрелили во время прямого эфира
18:09  На окраине Ташкента что-то мощно взорвалось
16:21  Вышел в свет труд "Алма-Атинское высшее общевойсковое командное училище имени Маршала Советского Союза И. С. Конева"
14:21  Нет у революции конца. Дело Троцкого живет и побеждает в США, - Т.Грачева
14:18  На дне Иссык-Куля томские дайверы нашли неизвестное городище скифов
13:48  Таджикистан. Национальные кадры решают все, - Т.Обидова
13:44  Греф сливает 1,6 млрд тенге российского "Сбербанка" в родной ему Казахстан
13:17  Изощренное душегубство. Три человека умерли, более 50 потеряли сознание за время 7-часового стояния-ожидания на жаре президента Туркмении
13:04  В Бишкеке будет разбит "Сквер памяти (антироссийского восстания) 1916 года"
13:03  Президент Кыргызстана подверг критике русскоязычные школы, выпускники которых не владеют кыргызским
12:59  Минздрав и Ветнадзор Киргизии запутались в анализах по сибирской язве
12:48  Единственный выход из мирового цунами, - А.Сорокин
12:13  "Я тебя в зад вы***" - депутат Кырпарламента Султанов общается с милиционерами (видео)
11:56  Почему казахстанская элита не спешит служить в армии?
11:54  У казахстанской партии "Ауыл" новый председатель (Али Бектаев) и новые задачи
10:22  Туркменистан заявил об открытии нового газового месторождения - "Баглы-1" в Каракумах
10:19  Вторая попытка Эрдогана. Правительственный кризис вынудил Турцию провести досрочные выборы в парламент, - "НГ"
10:13  Все в дом, все на радость окружению. Информполитика по-кыргызски, - Н.Айып
10:11  Народный банк Китая обвинил США в обвале рынков
10:06  "Эти сумасшедшие": Обама опять оскандалился
09:56  Штурм Бухары. Красная армия против феодалов, - Валерий Шамбаров
09:47  Казахстанская SCAT приобрела в лизинг 15 российских самолетов Sukhoi Superjet
08:33  В Афганистане объявилась новая террористическая группа, называющая себя "Исламский Коммандос"
08:23  Задержан с взяткой прокурор Аламудунского района Киргизии Мамакеев
08:14  На помощь власти в России придут кибердружинники, - Е.Трифонова
08:01  Как казахский купец Аширбай открыл новый минерал - аширит/киргизит (история)
07:55  В ДТП погиб Алматинский криминальный босс Баха Учаральский
07:51  Во всем виноват Пекин. Почему весь мир падает вслед за китайской экономикой
07:48  "Верблюды идут по воде". Леонардо Ди Каприо написал о проблеме Аральского моря
07:42  ЦБ Китая помогает фондовому рынку. Снижены основные процентные ставки и банковские нормативы, - "Къ"
07:38  Боевики ИГ слетаются на мусор. Шансы исламистов на успех в Ливане растут, - М.Ефимова
00:24  Мир в самом начале больших экономических перемен. Новая волна кризиса – глобальный кризис перепроизводства, - М.Рева
00:09  В Турции сформировали новое Временное правительство во главе с старым премьером Давутоглу
00:07  Бюджеты госведомств Казахстана сократят на $3 млрд
00:04  Шанс для Киргизии. Что даст стране вступление в Евразийский экономический союз, - А.Князев
Вторник, 25.08.2015
23:58  В Таджикистане опять наглухо блокировали вредоносную часть Интернета
23:56  Аркадаг лично выиграл автогонку "Альфа-Ромео-2015"
23:52  Размотавший в Киргизии российские бюджетные миллионы Дод покидает пост гендиректора "РусГидро"
22:53  Хакеры взломали сайт измен Ashley Madison и крушат карьеры мировых политиков
21:53  Израиль заподозрили в финансировании курдских боевиков. 77% импортной нефти в Израиль поступает из Иракского Курдистана
20:37  Геноцид христиан на Ближнем Востоке, - American Conservative
20:04  Таджикистан: жить или выживать? - И.Сафаров
14:29  К "Познанию мира". Какие новые предметы введут в школах Казахстана
Архив
  © CentrAsiaВверх  
    Таджикистан   | 
Таджикистан. Национальные кадры решают все, - Т.Обидова
13:48 26.08.2015

В СМИ одновременно вышла статья Х.Атовулло "Сокращение" и публикация "Некреативный Таджикистан", где поднимается особо актуальная для Республики Таджикистан проблема трудовых ресурсов, рачительного использования кадров, "побега умов", безработицы. Действительно, в последнее время, в связи с глобальными кризисными явлениями, работодатели столкнулись с реалиями, когда необходимо уменьшать расходы на персонал. Нередки случаи, когда компании принимают решение о сокращении штата работников. Кроме мирового экономического кризиса увольнения могут быть связаны с реорганизацией предприятия, сменой профиля производства, финансовой несостоятельностью и т.п.

Х.Атовулло сетует, что "самые крупнейшие компании, банки и организации страны под предлогом кризиса начали сокращать свои рабочие штаты. Однако, чтобы не нарушить спокойствия в обществе, некоторые замышляют провести эту затею, минуя СМИ". Похвально, что журналист желает быть в курсе событий и освещать проблему трудоустройства, касающуюся каждого члена общества.

Увольнение сотрудников частных банков, компаний и предприятий, "черные тайные списки" сокращенных работников остаются на совести их владельцев, так как увольнение по сокращению штатов – легальный инструмент для оптимизации количества должностных единиц в компании. Информация в отношении планов незакрытых государственных учреждений и предприятий, в основном, не является секретной для СМИ, и может быть получена на местах.

Главной составляющей государственной политики Республики Таджикистан является, в первую очередь, кадровая политика, поскольку кадровые процессы и отношения пронизывают все сферы жизнедеятельности. Только от людей с их профессионализмом и опытом зависит успех и благополучие независимого государства в любой области. Данное направление во многом зависит от государственного подхода к работе с человеческими ресурсами. В процессе социально-экономических и политических преобразований независимого Таджикистана эффективность использования человеческого потенциала приобретает особое значение. Государственная кадровая политика РТ стала более активной и целенаправленной. При отборе и расстановке кадров основными критериями являются профессиональный уровень, обширные знания, совершенное владение государственным языком, иностранными языками и современными технологиями, высокая степень ответственности и патриотизма, честность и непримиримость к коррупционным проявлениям. Вопреки мнению Х.Атовулло, государство ведет планомерную работу по закреплению кадров в государственном секторе, привлечению талантливых граждан на госслужбу и решению, таким образом, основных задач Концепции государственной кадровой политики РТ. Научный анализ показал, что существует острая необходимость в исследовании механизмов повышения эффективности менеджмента для более рационального управления человеческим потенциалом. Актуальным остается вопрос о разработке единого механизма управления трудовыми ресурсами, согласования целей и задач государства с интересами самого работника.

Правительство РТ целенаправленно ведет работу по выработке современного подхода в решении вопросов государственной кадровой политики и совершенствовании процедур управления человеческими ресурсами. Эти усилия направлены на создание привлекательности условий труда и стимулирования в государственном секторе, обеспечивающие удержание молодых перспективных сотрудников на госслужбе. Формирование и реализация кадровой политики – сложный, противоречивый и многогранный процесс, позволяющий верно определить цели, задачи, принципы и приоритеты, раскрыть систему кадрового обеспечения государственных органов и негосударственных, частных организаций, механизмы и технологии реализации этой политики.

Х.Атовулло ошибается, считая, что "некоторые руководители министерств и ведомств бьют радостную тревогу о том, что их специалисты нашли работу в других странах". Руководители государственных структур республики понимают, что вопросам управления человеческим капиталом необходимо уделять большое внимание. Высокий уровень конкуренции с частным сектором поставил перед государством задачу лучшего использования имеющихся ресурсов, в том числе человеческих, эффективного управления процессами отбора, расстановки, мотивации, стимулирования и обучения персонала. В системе госслужбы Таджикистана все актуальней видится подход перехода от управления кадрами к управлению человеческими ресурсами: разница заключается в отношении к роли персонала, переход от "винтика" к партнерству. Государственная служба, изучив опыт других стран, осуществляет разработку механизма, основанного на комплексном подходе к управлению трудовыми ресурсами. Этот подход должен охватывать региональные, организационные, психологические, правовые, технические, педагогические и другие аспекты при определяющей роли социально-экономических факторов. Сегодня государственная кадровая политика РТ рассматривается, с одной стороны – как система теоретических положений и принципов по воспроизводству и востребованности кадрового потенциала, с другой – как закрепленные в нормативной правовой базе цели, задачи и приоритеты, определяющие основные направления и содержание работы с трудовыми ресурсами.

Цель кадровой политики РТ состоит в реализации функций государства по обеспечению высокого качества жизни граждан; организации высокопрофессиональной эффективной трудовой деятельности населения республики; создании благоприятных условий и правовых гарантий для проявления гражданами способностей и профессиональных знаний; в стимулировании их профессионального роста, повышении качества и эффективности трудовой деятельности; в укомплектовании промышленно-хозяйственных объектов квалифицированными служащими; в установлении преград на пути проникновения в управленческую сферу непрофессионалов, лиц, склонных к личному обогащению и коррупции.

Приоритетными демократическими направлениями государственной кадровой политики РТ являются: профессиональное развитие госслужащих в соответствии с целями, задачами и перспективами развития государственного управления; развитие системы профессиональной ориентации молодежи; защита государственной службы от непрофессионализма, протекционизма и клановости; обеспечение благоприятных и равных условий для карьерного роста государственных служащих в соответствии с их способностями и уровнем профессиональной подготовки; повышение престижа и авторитета государственной службы как вида профессиональной деятельности; востребованность профессиональных возможностей и защита специалистов государственной службы; открытость государственной кадровой политики в системе государственной службы и др. Кадровая политика РТ ориентируется на основные принципы, регулирующие кадровые процессы в целом: законность, соблюдение прав и гарантий граждан в сфере труда, гуманное отношение к человеку, создание условий для высокопрофессиональной эффективной трудовой деятельности; отбор кадров на государственную службу по профессиональным, деловым и духовно-нравственным качествам; оценка кадров на государственной службе с позиции законности, демократизма, гуманизма, гласности; социальное равенство при поступлении на государственную службу; сочетание на государственной службе преемственности и обновляемости, молодых и опытных работников.

За политические и экономические реформы Таджикистан заплатил высокую социальную цену. Значительная часть образованных граждан покинула страну, сократилась доля жителей с высшим и средним профессиональным образованием. Снижению человеческого капитала способствовало ухудшение системы образования, влияние структурной перестройки экономики и воздействие масштабной трудовой миграции. Но, несмотря на тяжелые потрясения, сопровождавшие переходный период, Таджикистан сохранил довольно высокий уровень грамотности населения и охвата его образованием. Поэтому, в экстремальных для себя ситуациях, работники должны знать юридические права и социальные гарантии в споре с любым работодателем. Преимущественное право оставления на работе имеют: беременные и женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет; одинокие матери; работники с более высокой производительностью труда и квалификацией; лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; сотрудники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалиды ВОВ и боевых действий и др. При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты и выходное пособие.

В связи с тем, что управление трудовыми ресурсами имеет главенствующее значение, данное направление является предметом пристального внимания, изучения и контроля со стороны уполномоченных органов в сфере кадровой политики Исполнительного аппарата Президента Республики Таджикистан.

Тамара Обидова

Источник - ЦентрАзия
Постоянный адрес статьи - https://centrasia.org/newsA.php?st=1440586080


Новости Казахстана
- Рабочий график главы государства
- Закон о защите прав потребителей в рамках ЕАЭС одобрили сенаторы
- Олжас Бектенов проверил состояние Петропавловского и Сергеевского гидроузлов в СКО
- В Правительстве состоялось заседание Совета по привлечению инвестиций
- Нефтяные игры
- В Правительстве рассмотрели ход подготовки к Олимпийским играм
- В Мажилисе рассмотрели вопросы поддержки региональных СМИ
- Кадровые перестановки
- Определены города и населенные пункты для пилотного проекта по сельскохозяйственной переписи
- Уголовное дело в отношении военнослужащего Ж. пересмотрено
 Перейти на версию с фреймами
  © CentrAsiaВверх